五分之一的澳洲僱主想馬上裁員
澳洲人力資源協會的《季度澳洲工作展望》顯示，澳洲19%的機構預計在2026年第一季度進行裁員，即使還沒有行動，也將在本月底前裁員。
裁員意向最高的行業是醫療和教育（均為26%）以及生產行業（23%）。
公共部門的裁員意向高於私營部門，分別為23%和18%。以往私營部門的裁員率也總是更高，但今年年起，這一差距已顯著縮小。
超過三分之一的僱主認為AI在提高生產力的同時也創造了新的技能缺口，表明”目前的影響暫時更多在於重塑工作而非取代職位。
69%的僱主承認在招聘員工時會主動排除某些特定群體。
被排除的最常見特徵包括有犯罪記錄的人、有吸毒或酗酒史的人，或有精神疾病史的人。披露有長期患病史的應聘者、殘障人士以及55歲及以上的應聘者也會被排除在外。
以及不到60%的機構打算在下個季度進行招聘，這是自調查開始以來的最低紀錄水平。對於今年已經或即將受到裁員影響的人來說，這是個糟糕的消息。
“勞動力老齡化以及工作設計不斷演變，澳洲人得跟上技能需求和勞動力市場構成的變化，得終身學習、培養與新技術相輔相成的技能，以及持續發展解決問題的能力和溝通能力等可遷移能力來保障自己的工作，保持自身價值”。
維州最大的單一地點私人僱主——皇冠位於墨爾本的Crown Resorts最新宣布要裁減約200名全職員工。
公司將首先向員工提供自願離職方案。
集團的母公司是美國私募巨頭Blackstone控股。
目前如果大東家是對於AI比較推崇的美國人的話，僱員都會有點怕怕的。
去年，Crown Resorts已在悉尼、珀斯和墨爾本三地裁減約1000個崗位。
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