取消澳洲带薪产假？！宝莲·韩森又在搞事了
最近澳洲政坛又掀起了一场关于女性职场地位的激烈讨论，而这次的主角，依然是那位从不缺少争议的“一国党”领袖——宝莲·韩森。
她在全澳新闻俱乐部的一次演讲中，抛出了一些让不少人大跌眼镜的观点：比如，质疑员工为何拥有带薪产假？
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产假工资，该不该由企业掏？
上周三，宝莲·韩森在全澳新闻俱乐部发表了一场颇具争议的演讲。她暗示，女性在休产假期间不应该从雇主那里拿到薪水。
宝莲韩森毫不含糊地表示：“如果女性休长假，没去工作，那她们拿不到工资也是合情合理的。企业为什么要为没来上班的人付钱？这就是薪酬差距存在的原因。”
她还把矛头对准了政府的带薪育儿假计划，管这叫“福利施舍心态”。
为了支撑自己的论点，她搬出了自己的老故事——早在2017年她就说过，自己当年作为单亲妈妈，一边带四个孩子一边做兼职，没拿过一分钱补助，“我当时没有任何援助，没有任何人的帮助”，所以别人也不该指望政府。
除了带薪育儿假，宝莲韩森还点名要彻底翻修全澳托儿系统——目前这个系统每年烧掉纳税人约160亿澳元，她认为已经“完全失控”。
她的建议是：政府别把钱拨给托儿机构，直接发给家长，让他们自己决定怎么花。更让人瞪大眼睛的是，她反问：“我当年养四个孩子，也没拿大学文凭，凭什么现在托儿中心非得要什么学位的人来带孩子？”
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专家怒怼韩森
需要澄清的是，在澳洲，带薪产假并不是法律强制雇主提供的义务，不过很多企业为了吸引和留住人才，会主动给出这一福利。
与此同时，所有雇员都有权享受长达12个月的无薪产假，而联邦政府也设有带薪产假计划——从今年7月1日起，该计划将为新手父母提供26周的全澳最低工资标准补贴。
该计划每年耗资约 50 亿澳元，允许父母自行选择休假时间，并在支付工资的同时给予他们养老金。
韩森的发言，实际上是在质疑企业端和政府端的双重支持是否必要。但经济学家们担心，这种论调一旦变成政策，后果将非常严重。
昆士兰科技大学经济学副教授Leonora Risse直言，任何削弱现有产假保障的举措，都会给女性带来深远的负面影响。
“质疑这些政策，等于把时钟拨回到几十年前——那时候职场根本没有公平的竞争环境，性别差距比现在大得多。”
她进一步解释，这不仅仅是钱的事。带薪产假制度的意义，远不止于给女性一张工资单。它关系到女性在家庭决策中的分量、经济独立的底气、社会上的尊重和地位。
“如果女性因为产假没有收入而被迫中断职业，她们就可能在财务上依赖伴侣，在重大选择上失去话语权——这会让半个世纪的进步前功尽弃。”
从生产力角度看，Risse认为，有竞争力的带薪产假恰恰能让女性在生育期间依然保持与雇主的联系，长期留在劳动力市场中。
“女性在生育年龄段如果能持续参与工作，就能维持良好的人岗匹配，这对企业效率和个人发展都是双赢。我们花了很大力气去论证这一点，事实证明，带薪产假既有经济收益，也有社会福祉价值。”
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这不是省钱，是开历史倒车
韩森的言论一出，全澳育儿和女性权益圈直接炸了锅。Childcare Choice的联合创始人Jen Fleming直言，宝莲韩森的想法“太老派了”。
“她上一次养孩子还是四十年前的事，可现在的经济环境早就天翻地覆。今天大多数家庭得靠两份收入才能扛住房贷和饭钱，单靠一份工资养娃？根本不现实。”
The Parenthood的竞选总监Tegan Gilchrist也补了一刀：全澳大约80%的家庭都指着托儿服务和带薪育儿假过日子。
她强调，澳大利亚应该向丹麦和加拿大看齐，把带薪育儿假延长到12个月，而不是倒退。“现在养孩子，一份收入连房租和吃饭都兜不住，育儿政策不是福利，是现代家庭的刚需。”
绿党参议员Sarah Hanson-Young更是直接开火，说宝莲韩森的演讲就是在“系统性地针对全澳女性”，从堕胎权到托儿再到育儿假，全被她踩了个遍，“她们根本不想让咱们既能工作又能当个好妈妈。”
连反对党领袖Angus Taylor都赶紧出来撇清，说自由党没有改动育儿假的计划，还暗讽一国党的政策“细节不清，缺乏可信度”。
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鼓励妈妈待在家？技能短缺怎么办？
韩森还抛出了“收入分割”的构想——让夫妻双方的总收入合并后分拆计税，这样就能“鼓励”收入较低的一方（多半是女方）少上班甚至辞职，专职在家看娃。
一国党党的网站上写得明明白白，这政策“鼓励父母自己照顾孩子，减少政府在托儿上的开支，尤其是学前教育，还会鼓励在家上学”。
在法国等国家，类似政策确实存在。但韩森的目标很明确——“鼓励父母亲自照看自己的孩子，减少政府在托儿（尤其是学前教育）上的支出，同时还能促进家庭教育。”
然而，独立经济学家Silvia Griselda对此泼了一盆冷水。她指出，如果政策真的引导大量女性（通常她们是收入较低的一方）退出职场，那澳洲经济将面临严重的技能短缺。
“平均而言，女性的受教育水平其实高于男性。如果你让一半的高学历劳动力不工作，那就等于在主动限制经济的增长潜力和生产力。一旦国内技能缺口扩大，澳洲就不得不依赖更高的移民来填补，这反而会增加社会成本。”
至于“收入分割”，Risse教授也提醒说，这种政策必须设计得非常精巧，否则很容易让女性陷入经济依附的困境。
“我们需要确保女性即使减少工作时间，依然保有独立的财务能力，而不是被迫成为‘全职太太’后失去自主权。”
据了解，《卫报》澳大利亚版曾就上述问题向一国党发出问询，希望了解该党是否仍然支持由政府出资的带薪产假计划，但截至发稿，对方并未作出回应。
说实话，宝莲韩森之所以引发这么大反弹，是因为她描述的那个“妈妈独自扛下所有、不求任何帮助”的澳大利亚，早就成了黑白照片里的记忆。
今天的全澳，绝大多数家庭需要双份收入才能维持体面生活。带薪育儿假和托儿服务，不是施舍，而是支撑现代家庭运转的基础设施，也是确保全澳经济持续向好的投资。
诚然，每个家庭都有权选择最适合自己的育儿方式，有的父母愿意一方全职陪伴孩子，这无可厚非。
但政策的导向至关重要，应当提供更多元、更公平的选择，让每个家庭都能在保障尊严和自由的前提下做出决定。
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