取消澳洲帶薪產假？！寶蓮·韓森又在搞事了
最近澳洲政壇又掀起了一場關於女性職場地位的激烈討論，而這次的主角，依然是那位從不缺少爭議的「一國黨」領袖——寶蓮·韓森。
她在全澳新聞俱樂部的一次演講中，拋出了一些讓不少人大跌眼鏡的觀點：比如，質疑員工為何擁有帶薪產假？
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產假工資，該不該由企業掏？
上周三，寶蓮·韓森在全澳新聞俱樂部發表了一場頗具爭議的演講。她暗示，女性在休產假期間不應該從僱主那裡拿到薪水。
寶蓮韓森毫不含糊地表示：「如果女性休長假，沒去工作，那她們拿不到工資也是合情合理的。企業為什麼要為沒來上班的人付錢？這就是薪酬差距存在的原因。」
她還把矛頭對準了政府的帶薪育兒假計劃，管這叫「福利施捨心態」。
為了支撐自己的論點，她搬出了自己的老故事——早在2017年她就說過，自己當年作為單親媽媽，一邊帶四個孩子一邊做兼職，沒拿過一分錢補助，「我當時沒有任何援助，沒有任何人的幫助」，所以別人也不該指望政府。
除了帶薪育兒假，寶蓮韓森還點名要徹底翻修全澳托兒系統——目前這個系統每年燒掉納稅人約160億澳元，她認為已經「完全失控」。
她的建議是：政府別把錢撥給托兒機構，直接發給家長，讓他們自己決定怎麼花。更讓人瞪大眼睛的是，她反問：「我當年養四個孩子，也沒拿大學文憑，憑什麼現在托兒中心非得要什麼學位的人來帶孩子？」
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專家怒懟韓森
需要澄清的是，在澳洲，帶薪產假並不是法律強制僱主提供的義務，不過很多企業為了吸引和留住人才，會主動給出這一福利。
與此同時，所有僱員都有權享受長達12個月的無薪產假，而聯邦政府也設有帶薪產假計劃——從今年7月1日起，該計劃將為新手父母提供26周的全澳最低工資標準補貼。
該計劃每年耗資約 50 億澳元，允許父母自行選擇休假時間，並在支付工資的同時給予他們養老金。
韓森的發言，實際上是在質疑企業端和政府端的雙重支持是否必要。但經濟學家們擔心，這種論調一旦變成政策，後果將非常嚴重。
昆士蘭科技大學經濟學副教授Leonora Risse直言，任何削弱現有產假保障的舉措，都會給女性帶來深遠的負面影響。
「質疑這些政策，等於把時鐘撥回到幾十年前——那時候職場根本沒有公平的競爭環境，性別差距比現在大得多。」
她進一步解釋，這不僅僅是錢的事。帶薪產假制度的意義，遠不止於給女性一張工資單。它關係到女性在家庭決策中的分量、經濟獨立的底氣、社會上的尊重和地位。
「如果女性因為產假沒有收入而被迫中斷職業，她們就可能在財務上依賴伴侶，在重大選擇上失去話語權——這會讓半個世紀的進步前功盡棄。」
從生產力角度看，Risse認為，有競爭力的帶薪產假恰恰能讓女性在生育期間依然保持與僱主的聯繫，長期留在勞動力市場中。
「女性在生育年齡段如果能持續參与工作，就能維持良好的人崗匹配，這對企業效率和個人發展都是雙贏。我們花了很大力氣去論證這一點，事實證明，帶薪產假既有經濟收益，也有社會福祉價值。」
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這不是省錢，是開歷史倒車
韓森的言論一出，全澳育兒和女性權益圈直接炸了鍋。Childcare Choice的聯合創始人Jen Fleming直言，寶蓮韓森的想法「太老派了」。
「她上一次養孩子還是四十年前的事，可現在的經濟環境早就天翻地覆。今天大多數家庭得靠兩份收入才能扛住房貸和飯錢，單靠一份工資養娃？根本不現實。」
The Parenthood的競選總監Tegan Gilchrist也補了一刀：全澳大約80%的家庭都指著托兒服務和帶薪育兒假過日子。
她強調，澳大利亞應該向丹麥和加拿大看齊，把帶薪育兒假延長到12個月，而不是倒退。「現在養孩子，一份收入連房租和吃飯都兜不住，育兒政策不是福利，是現代家庭的剛需。」
綠黨參議員Sarah Hanson-Young更是直接開火，說寶蓮韓森的演講就是在「系統性地針對全澳女性」，從墮胎權到托兒再到育兒假，全被她踩了個遍，「她們根本不想讓咱們既能工作又能當個好媽媽。」
連反對黨領袖Angus Taylor都趕緊出來撇清，說自由黨沒有改動育兒假的計劃，還暗諷一國黨的政策「細節不清，缺乏可信度」。
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鼓勵媽媽待在家？技能短缺怎麼辦？
韓森還拋出了「收入分割」的構想——讓夫妻雙方的總收入合併後分拆計稅，這樣就能「鼓勵」收入較低的一方（多半是女方）少上班甚至辭職，專職在家看娃。
一國黨黨的網站上寫得明明白白，這政策「鼓勵父母自己照顧孩子，減少政府在托兒上的開支，尤其是學前教育，還會鼓勵在家上學」。
在法國等國家，類似政策確實存在。但韓森的目標很明確——「鼓勵父母親自照看自己的孩子，減少政府在托兒（尤其是學前教育）上的支出，同時還能促進家庭教育。」
然而，獨立經濟學家Silvia Griselda對此潑了一盆冷水。她指出，如果政策真的引導大量女性（通常她們是收入較低的一方）退出職場，那澳洲經濟將面臨嚴重的技能短缺。
「平均而言，女性的受教育水平其實高於男性。如果你讓一半的高學歷勞動力不工作，那就等於在主動限制經濟的增長潛力和生產力。一旦國內技能缺口擴大，澳洲就不得不依賴更高的移民來填補，這反而會增加社會成本。」
至於「收入分割」，Risse教授也提醒說，這種政策必須設計得非常精巧，否則很容易讓女性陷入經濟依附的困境。
「我們需要確保女性即使減少工作時間，依然保有獨立的財務能力，而不是被迫成為『全職太太』后失去自主權。」
據了解，《衛報》澳大利亞版曾就上述問題向一國黨發出問詢，希望了解該黨是否仍然支持由政府出資的帶薪產假計劃，但截至發稿，對方並未作出回應。
說實話，寶蓮韓森之所以引發這麼大反彈，是因為她描述的那個「媽媽獨自扛下所有、不求任何幫助」的澳大利亞，早就成了黑白照片里的記憶。
今天的全澳，絕大多數家庭需要雙份收入才能維持體面生活。帶薪育兒假和托兒服務，不是施捨，而是支撐現代家庭運轉的基礎設施，也是確保全澳經濟持續向好的投資。
誠然，每個家庭都有權選擇最適合自己的育兒方式，有的父母願意一方全職陪伴孩子，這無可厚非。
但政策的導向至關重要，應當提供更多元、更公平的選擇，讓每個家庭都能在保障尊嚴和自由的前提下做出決定。
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