数千名澳洲联邦银行（Commonwealth Bank，CBA）员工向首席执行官Matt Comyn发出求助，称自己已经撑到极限。
他们把银行最新的薪资方案形容为“打脸”和“笑话”，这场与金融业工会（Finance Sector Union，FSU）的争议也持续升温。
员工告诉FSU，如果拿不到“真正提高实际工资”的方案，他们担心会无家可归，甚至陷入财务困境。
FSU今早表示，已有超过3000名CBA员工签署请愿书，要求Matt Comyn改善银行目前令人失望的薪资方案。超过1700人还分享了自己的不满，许多人讲述了面临经济困难的经历。
一封送抵CBA总部的信
FSU全国秘书长Julia Angrisano周一亲自把一封写给Matt Comyn的信，送到了银行位于悉尼的全国总部。
工会称，信中汇总了员工对澳洲最富有银行工作状况的反馈，包括“令人精疲力竭的工作量和职业倦怠、对工作保障的担忧、不得不做第二份工作，以及在努力应付生活成本时甚至担心无家可归”。
工会表示，按照CBA目前提出的方案，约71%的澳洲员工第一年获得的加薪幅度会低于通胀率。
此外，未来三年内，约47%的员工要么没有有保障的加薪，要么只能获得2.5%的加薪。
工会称，CBA员工要求每年加薪5%，或者在消费者价格指数（CPI）更高时按CPI幅度加薪；他们还要求银行保障工作岗位、提供更灵活的工作安排，并确保人员配置和工作量处于安全水平。
CBA发言人告诉news.com.au，员工是银行成功以及为客户和社区创造成果的核心。
发言人说，银行已经提出涵盖薪资及其他多项雇佣条件的全面方案，目前仍在谈判，并期待最终达成结果。
银行上月公布创纪录的110亿澳元税后利润；与此同时，Matt Comyn的薪酬上涨30%，达到910万澳元。
工会表示，CBA最低薪员工的时薪仅比全国最低工资高2.82澳元，而全国最低工资为26.44澳元。工会还称，银行今年已裁掉850个澳洲职位，却继续扩大印度员工队伍。
CBA员工称“可能无家可归”
在经济环境严峻之际，多名CBA员工向工会讲述了自己的工资如何难以维持生活。
一名员工说，只要遇到一笔大额医疗账单或其他意外开支，自己就可能无家可归，甚至无力继续购买所需药物。
另一名员工说，家里已经没有假期、外出吃饭或孩子的课外活动；他们每个月只能勉强收支平衡，提心吊胆地等待下一次账单上涨或利率上升，生怕那会成为压垮自己的最后一根稻草。
一名银行经理表示，外界以为银行经理收入不错，但以自己的薪水，恐怕永远买不起房，因此正考虑周末再次做第二份工作。
另一名员工说，拿到低于通胀率的“加薪”令人感到侮辱，因为那实际上等于减薪。
Angrisano表示，CBA目前的方案是在员工伤口上撒盐，只会进一步扩大管理层与员工之间已经“令人发指”的薪酬差距。
她说，希望Matt Comyn读完员工提交的数千条评论，并告诉大家，他是否能接受员工目前的处境。
“澳洲不应该有在职贫困人口，但这正是我们在CBA看到的情况。”她说。
她还表示，员工每天上班，只为支付账单、住上更好的房子并维持生计；CBA有能力做得更好，而员工确实值得更好的待遇。
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