數千名澳洲聯邦銀行（Commonwealth Bank，CBA）員工向首席執行官Matt Comyn發出求助，稱自己已經撐到極限。
他們把銀行最新的薪資方案形容為「打臉」和「笑話」，這場與金融業工會（Finance Sector Union，FSU）的爭議也持續升溫。
員工告訴FSU，如果拿不到「真正提高實際工資」的方案，他們擔心會無家可歸，甚至陷入財務困境。
FSU今早表示，已有超過3000名CBA員工簽署請願書，要求Matt Comyn改善銀行目前令人失望的薪資方案。超過1700人還分享了自己的不滿，許多人講述了面臨經濟困難的經歷。
一封送抵CBA總部的信
FSU全國秘書長Julia Angrisano周一親自把一封寫給Matt Comyn的信，送到了銀行位於悉尼的全國總部。
工會稱，信中匯總了員工對澳洲最富有銀行工作狀況的反饋，包括「令人精疲力竭的工作量和職業倦怠、對工作保障的擔憂、不得不做第二份工作，以及在努力應付生活成本時甚至擔心無家可歸」。
工會表示，按照CBA目前提出的方案，約71%的澳洲員工第一年獲得的加薪幅度會低於通脹率。
此外，未來三年內，約47%的員工要麼沒有有保障的加薪，要麼只能獲得2.5%的加薪。
工會稱，CBA員工要求每年加薪5%，或者在消費者價格指數（CPI）更高時按CPI幅度加薪；他們還要求銀行保障工作崗位、提供更靈活的工作安排，並確保人員配置和工作量處於安全水平。
CBA發言人告訴news.com.au，員工是銀行成功以及為客戶和社區創造成果的核心。
發言人說，銀行已經提出涵蓋薪資及其他多項雇傭條件的全面方案，目前仍在談判，並期待最終達成結果。
銀行上月公布創紀錄的110億澳元稅後利潤；與此同時，Matt Comyn的薪酬上漲30%，達到910萬澳元。
工會表示，CBA最低薪員工的時薪僅比全國最低工資高2.82澳元，而全國最低工資為26.44澳元。工會還稱，銀行今年已裁掉850個澳洲職位，卻繼續擴大印度員工隊伍。
CBA員工稱「可能無家可歸」
在經濟環境嚴峻之際，多名CBA員工向工會講述了自己的工資如何難以維持生活。
一名員工說，只要遇到一筆大額醫療賬單或其他意外開支，自己就可能無家可歸，甚至無力繼續購買所需藥物。
另一名員工說，家裡已經沒有假期、外出吃飯或孩子的課外活動；他們每個月只能勉強收支平衡，提心弔膽地等待下一次賬單上漲或利率上升，生怕那會成為壓垮自己的最後一根稻草。
一名銀行經理表示，外界以為銀行經理收入不錯，但以自己的薪水，恐怕永遠買不起房，因此正考慮周末再次做第二份工作。
另一名員工說，拿到低於通脹率的「加薪」令人感到侮辱，因為那實際上等於減薪。
Angrisano表示，CBA目前的方案是在員工傷口上撒鹽，只會進一步擴大管理層與員工之間已經「令人髮指」的薪酬差距。
她說，希望Matt Comyn讀完員工提交的數千條評論，並告訴大家，他是否能接受員工目前的處境。
「澳洲不應該有在職貧困人口，但這正是我們在CBA看到的情況。」她說。
她還表示，員工每天上班，只為支付賬單、住上更好的房子並維持生計；CBA有能力做得更好，而員工確實值得更好的待遇。
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