澳洲老板因一句话，被前员工起诉！最终被判赔偿近$2万
布里斯班一家干洗店的老板因在电子邮件中嘲讽一名前员工“穷困潦倒，痛苦不堪”，而被判向对方赔偿近2万澳元。
Carla Gleeson原本是Stafford Dry Cleaner的熨烫工，她在不公平解雇案中胜诉，但前老板没有出席最终听证会。
Gleeson在该企业工作超过3年，直到2025年10月初企业易主，由Demetrius Kamakaris接手。
公平工作委员会表示，这让Gleeson开始担忧工作是否能保住。随后，新员工接手她惯常的职务，令她更加焦虑。
去年10月3日，Gleeson因感到被边缘化而“被挫败和情绪压垮”，于是告知老板，由于别人正在做她的工作，她要回家。
当晚两人通过电话激烈交涉，最后同意维持原有排班。
公平工作委员会听取的证词显示，通话结束5分钟后，Kamakaris发短信给Gleeson，指责她“表粗暴的态度”。
Kamakaris在短信中写道：“我们的工作环境建立在相互尊重和专业精神之上。如果这种行为继续下去，我将需要就你在Stafford Dry Cleaner的雇佣问题采取进一步行动。”
Gleeson随后回信致歉，说：“昨天不是我状态最好的一天。”
但到了第二天，Kamakaris又发短信通知Gleeson，公司“决定朝另一个方向发展”，并将她解雇。
短信中称：“由于多次出现不专业行为，包括沟通态度生硬、排班时擅自离岗，以及提出不符合我们工作场所标准的要求，我们请你周二不要来上班，因为你与我们的雇佣关系已经结束。”
Gleeson要求进一步解释，Kamakaris则重申，决定已经最终确定，且“不是对你个人价值的反映”，而是基于“公司的整体需要”。
10月6日，Gleeson向公平工作委员会提出申请。在调解失败后，案件被安排听证，以作裁决。
双方完成证据提交后，听证日期定为7月2日，排期提前6周通知。
6月28日，Kamakaris向公平工作委员会发送电子邮件，称自己感染了新冠，并申请远程参加听证。
委员会告知他，远程出席必须提供医疗证明，但他没有回应。
然而就在听证前几天，即6月30日，Kamakaris又发送电子邮件给Gleeson，称她“悲惨又穷困”。
“哈哈，7月2日之后，我再也不用看见、听见你那张脸了。你无法给平静标价……你一周内就会破产，然后余生继续做着自己讨厌的工作，再次陷入痛苦……”
“而我呢，我正准备买下第二家企业，因为我是好人，我做的每一件好事都会得到祝福。”
“我的生活和未来看起来棒极了你的未来在这一切之后将一片黑暗、充满痛苦，而且还会越来越糟。”
“呜呼，为成功而富裕的人生干杯！享受你黑暗、孤独、穷困潦倒的人生吧，这是你应得的，因为你是坏人。”
这封电子邮件后来被提交给公平工作委员会作为证据。
7月2日听证会当天，Kamakaris和他的证人都没有出现。委员会多次尝试联系他们后，仍在他们缺席的情况下开庭。
听证会结束后，Kamakaris解释说，自己缺席是因为感染新冠并因哮喘住院。
但他以“医疗隐私”为由拒绝提交任何文件，并要求委员会在没有他参与的情况下作出裁决。
委员会最终认定，Gleeson擅自离岗确实不合适，也足以构成解雇的正当理由。不过，她因感觉自己被排除在企业之外而承受的压力，对这一行为有一定缓解作用。
委员会也接受Gleeson已经道歉，且愿意以专业方式解决争议的行为。
此外，委员会认为，短信警告看起来“已经是这件事的终点”，并没有显示解雇当时正在被考虑。
副主席Butler认为，Kamakaris先发出警告，第二天收到道歉，却在再过一天立即发出解雇通知，这一连串做法“明显不合理”。
委员会裁定解雇不公平，下令Kamakaris在28天内向这名前员工赔偿19,877.51澳元。
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