來源：Australia News
種族歧視一直以來都是爭議不斷的話題
最近一項調查顯示
亞裔澳洲人竟是
遭受消費者或僱員歧視最多的族群
「自我認知為被歧視，這是主要的一種衡量標準，儘管這種感知在現實生活中被高估或者低估。」
「一些人曾遭受過歧視，但並不願意敞開心扉。一些人認為自己被歧視，但事實上可能並非如此。所以人們報告的自我感受，這才是真正重要的。」
「這是對人們所經歷的事情的一種描述，如果人們在工作或學習中遭遇歧視，他們就更有可能想儘快脫離這類活動。」
「因為受訪者也會被問到所屬的原籍國，所以他相信「亞裔澳洲人」這一詞包括了來自東亞和南亞的身份背景。」
「多項研究結果顯示，雖然亞裔澳洲人佔澳洲總人口的12%，但是他們在商界高層領導階層中，人數比例僅僅只佔到3%至5%。」
「有些人甚至將亞裔澳洲人晉陞所面臨的障礙稱為『竹天花板』，意思是難以再更上一層樓。」
但是Nguyen也提到，因為竹通常指的是中國或者東亞地區，所以對於這個詞來說其實有爭議的。
「另一個障礙是，許多亞裔澳洲人在所接受的文化教育中被灌輸了與西方國家不同的價值觀。比如尊敬師長和工作前輩，提倡大家要和諧共處而不是惹是生非。「
「亞裔澳洲人將這些文化價值觀帶入到工作方式中，當他們晉陞到高級領導階層的時候，這些價值觀一般就成為了阻礙他們再進一步的主要原因。「
「由於文化的不同，澳洲的工作模式更多的是敢於直言、自我推銷以及善於建立人際關係的人，這樣的人才會受到關注，並被提拔到高層。」
「澳洲僱主應該重新評估其他文化背景的人，並認識到一個領導人可能看起來與「六英尺高、穿著得體」的傳統形象不同。「
結語
生而為人，不應該被分為三六九等。抵制任何形式的種族歧視！