解僱白女欲聘亞裔 在澳開超市的華人老闆涉歧視挨告
來源：1688 澳 洲 新 聞 網
近日，在悉尼與墨爾本的中間的一個小鎮Wagga Wagga開Foodworks超市的老闆因用簡訊解僱了一名66歲的女員工而受到猛烈抨擊。FWC（Fair Work Commission，澳大利亞公平工作委員會）發現原因是這位老闆更喜歡雇傭有亞洲背景的員工。
該委員會表示，蓋爾?艾頓（Gail Ayton）的老闆王建斌（Jianbin Eddie Wang，音譯）給她的待遇極其不公平，違反了反歧視法。蓋爾在Wagga Wagga的這家店已工作了20多年。
蓋爾告訴委員會，於2016年接管了這家店的王先生一直試圖解僱她，因為她不是中國人。
在此案中，FWC委員會副主席彼得?薩姆斯（Peter Sams）在網上搜索了一下，他在多個中澳就業論壇上發現了王先生以前發布的一些招聘廣告。這些招聘信息列出了多個職位要求，其中一個職位要求就是亞洲女性優先，另一個職位要求是亞洲員工優先。第三個要求顯示，他更喜歡海外的人。
今年4月，王先生通過簡訊解僱了蓋爾，隨後聲稱這是由於蓋爾缺勤，並聲稱她在工作期間曾丟過5.10元至30元不等的現金。
但彼得表示，王先生解僱蓋爾的理由軟弱無力，也缺乏證據。三年來，她只缺勤一次，缺的錢加起來只有幾塊錢。事實上，蓋爾被解僱與她的行為或工作表現無關。
他說：「在我看來，根據王先生髮布的招聘廣告，蓋爾被解僱的真正原因是，王先生更喜歡聘用有亞洲背景的員工。本人謹此聲明，根據《公平工作法》第772（f）條，王先生的行為從表面看違反了反歧視法。」
他表示，鑒於王先生對艾頓女士的惡劣態度，他認為讓艾頓女士復職是不合適的。他將考慮讓王先生向艾頓女士支付賠償金。艾頓女士是一名臨時工，每小時薪資為26元。
鑒於王先生可能違反了反歧視和勞資關係法，彼得表示，他將把自己的決定提交給FWC，考慮是否應將王先生的行為提交給其它機構，以調查他是否違反了其他州或聯邦的法律。
彼得表示，王先生沒有給艾頓女士任何機會來回應她被解職的理由。
彼得說：「在我看來，被告人涉嫌採取了一種極其不公平和有偏見的程序，將原告解僱。王先生一直等待機會，希望可以找到一個可以終止僱用原告的正當理由。他錯了。被告人在解僱原告時完全沒有給她任何自然的公正待遇，這種行為是無恥的且令人震驚的敷衍了事的不公平行為。」
他表示，雖然Foodworks商店是一家小企業，但必須坦率地說，沒有任何一個有起碼的正義感的僱主會以這種無可救藥的不公平和敷衍了事的方式解僱員工。
他說：「這是可恥的，極不公平的。」