考古學家來澳被迫上街賣小食！技術移民想找份工作好難
來源：澳洲新鮮事
在2017年移居到珀斯之前，來自伊拉克的Qusay Al-Turkey曾是一位傑出的考古學家、作家、大學教授和媒體評論員。
如今，為了謀生，他大部分時間都在珀斯北部郊區Mirrabooka做街頭小食，他偶爾也在教授阿拉伯語的學校里做一些臨時工。
他有22年的工作經驗，儘管申請了50到100個工作崗位，Al-Turkey博士還是很難找到一份對口又穩定的工作。
他說，「我申請了很多本專業的教師工作，但我覺得在大學里找一份工作很難。」
對於許多來自不同背景的技術移民來說，他們不謀而合的是找不到專業工作的挫敗感。
這項由Bankwest Curtin經濟中心進行的研究發現，在非英語背景的移民中，有35%被認為大材小用，而在澳大利亞出生的移民中，這一比例僅為10%。
報告作者、科廷大學的鄧肯（Alan Duncan）說，提高技能匹配以及更好的教育和培訓可以為澳大利亞經濟增加60億澳元。
鄧肯教授說，「我們認為，在利用移民勞動力的生產力、技能和才能方面，還有巨大的未開發潛力。」
研究發現，缺乏技能識別、交際薄弱和語言問題是移民最常見的障礙。
報告還指出，在某些情況下，這種不匹配可能與歧視和無意識偏見有關，而語言障礙加劇了這種情況。
研究發現，擁有研究生學位的海外移民中，約有三分之一在抵澳后獲得了另一個研究生學位。
統計數據顯示，來自非英語國家的移民中，48%擁有高等學歷，而在澳大利亞本地人中，這一比例為33%。
儘管澳大利亞的移民人口技能相對較高，受教育程度也較高，但研究人員對這些人力資本在勞動力市場上的利用效率提出了質疑。
鄧肯教授說，這個國家應該有一個更好的系統來驗證並信任移民之前的資格和經驗，以確保有技能的移民可以被安排到更適合他們專業水平的工作。
33歲來自墨西哥的地質工程師Aura Zepeda也有同樣的經歷。
Zepeda在五年前搬到了珀斯，她表示，「我原以為，這裏找工作的平均時間可能是6個月或7個月，但實際上……根本不是。」
「全部石沉大海……我開始感到失望，但與此同時，你必須有份收入。所以我開始找工作，我在一家餐館找到了一份洗碗的工作，是的，我就是這樣開始的。
「我得到了兩次面試……他們回復說我沒有在澳的認可資質，而我得到的第二次面試對我在海外的學習和經驗不確定，因為他們並不真正了解我之前的公司。」
經過多年的求職和300多份求職申請，Zepeda終於找到了一份工程師的工作。
她敦促尋找技術工人的僱主給移民一個更公平的機會。