澳洲職場不平等問題促更多女性居家辦公，想升職一定得回辦公室
隨著越來越多的女性在家工作，職場性別不平等問題加劇。然而，拒絕重返辦公室的女性將失去晉陞機會。
澳大利亞統計局的數據證實，與男性相比，更多女性更喜歡遠程工作。此篇專家說明女性如何居家辦公也能獲得晉陞：
隨著公司重返工作崗位，專家表示，在職業發展方面，抵制回歸風險的女性會被隱形。
了解風險
儘管人們越來越擔心Omicron，LinkedIn個人資料作家Karen Tisdell表示，許多員工已經返回辦公室—但他們大多是男性。
「感覺整個性別鴻溝的事情又發生了，女性在職場沒有能見度。」
在工作場所你就被排除在會議討論之外，你被排除在那些門廳和飲水機對話之外（經常討論工作和晉陞的地方）。
「我不想嚇唬女性，讓她們認為如果你不想回到辦公室，你可能會危及你的晉陞機會……但我很害怕如果我們選擇不出席，我們會受到懲罰。」
聯邦政府生產力委員會最近的一份報告也同意此觀點，並指出在辦公室沒有待足夠時間的員工可能會「眼不見為凈」，喜歡遠程工作的高素質員工就這樣被拋下。
提高存在感
職場專家Michelle Gibbings表示，採用靈活的工作方式可以防止女性被忽視。
「如果有15個人在辦公室開會，而你是唯一一個打電話或視頻通話的人，那麼你就很難有發言權」，她說。
「我會對此有所選擇—想想你有多少天可以在家工作，有多少天你真正需要提升存在感、需要進辦公室。你必須一直進行權衡討論，因為如果你不親自出席（會議），也許你就不會遇到這個公司新的重要決策者。」
遠程工作時，Michelle Gibbings建議線上會議時應打開攝像頭，管理人員應定期更新工作進度以保持能見度。
一項針對61,000多名Microsoft員工的研究發現，在家工作導致員工與同事的交流減少，可能使獲取和共享信息變得更加困難。
Michelle Gibbings說，與工作場所保持「聯繫」和「談話」尤為重要。
「他們知道正在發生的一切，因此請確保您正在與他們聊天並詢問發生了什麼以及辦公室里有誰是新人」，她說。
銷售你自己
Behind Closed Doors的董事總經理Donny Walford說，如果女性要在公司中保持領先，就必須清楚自我推銷的概念。
「在瞬息更迭的職場中，女性比以往任何時候都更應了解並提升自身優勢，同時也要在公司內部人際間做好自我行銷，並保持存在感」，她說。
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