澳洲最低工資上漲，小企業哭泣：這將把我們推下懸崖
本周最大的事應該就是澳洲宣布大幅上調最低工資標準了。
在工作者振臂歡呼的時候，一些擔憂也同樣隨之出現。
比如擔憂這可能會進一步推高通脹和加息的步伐，另外，澳洲的小企業們也表示自己很受傷！
雖然這次上調的是最低工資標準，但是實際影響不僅僅限於那部分只拿著最低工資的工作者。
首先，澳洲目前大概有18.4萬名工作者的收入剛好位於最低工資標準線上，差不多相當於全澳1.6%的勞動力人口。
他們的工資將會上漲5.2%，至每小時21.38澳元，差不多相當於一周多了40澳元。
另外，還有大約260萬收入略高於最低工資標準的澳洲工作者，相當於全澳23%的勞動力人口，他們將會得到最多4.6%的工資增幅，也差不多是每周多40澳元。
換句話說，全澳大約四分之一的工作者這一次都可以獲利。
不過，並非所有人都能夠成為這場轟轟烈烈的加薪運動中的贏家。
比如，小企業就可能成為最受傷的一方。
澳洲零售商協會的首席執行官Paul Zahra此前一直試圖推動3.2%的加薪幅度，他表示稱：我們擔心這場加薪的幅度可能會將一些企業推下懸崖。
瑞銀經濟學家George Tharenou也認為：這場提高工資標準的決定有繼續推升通脹的可能性，並提高工作者未來對於薪資的預期，而企業則可能選擇將這些成本的增加轉嫁出去。
澳洲工商會首席執行官Andrew Mckellar表示：這一次工資標準的提高，將會每年為企業增加多達79億澳元的成本，而且這還不算本財年開始企業需多支付0.5%的養老金。
按照計劃，這項新規將會從新財年，也就是今年的7月1號開始正式實施。
部分受疫情影響嚴重的行業，比如航空、旅遊和服務招待業的實施時間將會延期是10月1日。
雖說多了3個月的緩衝器，但是很多從業者依然認為時間太短。
而要說影響最大的，首當其衝的就將會是零售行業。
比如從今年7月1日開始，澳洲的一些大型零售商，比如兩大超市巨頭Woolworth和Coles，就將會有將近30萬名員工獲得平均4.6%的加薪。
服務行業其實對於加薪是有預期的，但是實際公布出來的5.2%的幅度還是比行業的預期高了1%。
如果說像Woolworth和Coles這樣的零售巨頭還有一些操作的空間的話，對於很多小型的零售商來說，可能會感覺面臨更大的挑戰了。
最後的結果可能也就會是：零售商們需要提高自己商品的利潤來覆蓋這部分成本。
*以上內容轉載自墨爾本微生活，會火對內容或做細微刪改，不代表本網站贊同其觀點和對其真實性負責。