澳洲高管僅3%為亞裔，天花板和種族歧視仍然嚴重，有人偏不服
儘管澳洲企業越來越多元化，但對於亞裔來說，職場上仍然阻礙重重。
一位文化多樣性倡導者警告說，亞裔澳洲人在生活中面臨著種族歧視和偏見，並且比其他非英裔或歐裔澳洲人更難融入集體，有時為了適應集體他們不得不改變自己。
澳國立大學亞裔領導力中心主任Jieh-Yung Lo表示，澳洲有近五分之一的人具有亞洲背景，這一比例在過去十年中迅速增長。
然而，人們對領導者的看法仍然是西方化和單一化的，只有約3%的高級管理職位由亞裔澳洲人擔任。
「人們仍然認為領導應該是一個一米八的外向白人形象。亞裔澳洲人傾向於注重工作技能，而不會打造自己的個人品牌和人際網路。」他說。
「如果我們希望領導力能夠反映社會現實，那我們就需要拓寬對領導者的理解，以增強文化多樣性。」
周一晚上，2022年40歲以下最具影響力的亞裔澳洲人獎項揭曉。
該獎的冠軍獲得者為越裔律師Tu Le，因為她把澳洲政壇缺乏亞裔議員的問題提上了國家議程。
作為越南難民女兒的她，曾在一家家庭性暴力法律服務機構工作，為受剝削的移民工人提供法律服務。
她表示：「來自邊緣化社區的澳洲人通常會感到被忽視。
我有過不止一次被邊緣化或被排擠的經歷。」
亞裔作家兼藝人Michelle Law也當選40歲以下藝術和文化領域最具影響力的亞裔澳洲人。她的代表作有劇集《Homecoming Queens》以及書籍《Single Asian Femail》。她表示：「與其他行業相比，藝術和文化領域沒有那麼多亞裔。當其他沒那麼優秀的人獲得更好晉陞機會時，我不得不一次又一次地證明自己。」
其他獲獎者還有社區倡議類的Consent Labs創辦人Joyce Yu和Angelique Wan，以及教育類的墨爾本St Margaret『s Berwick Grammar學校的中文老師Sabrina Li。
澳國立大學2020年的報告指出，84.5%接受調查的亞裔澳洲人在澳洲遭受過歧視，2019年的一項調查還發現，亞裔澳洲人在應聘領導職位時最常見的障礙是「與群體相關的刻板印象」和「歧視」。
「長期以來，亞裔澳洲人一直是晉陞之路的旁觀者。」Lo說。
Lo表示，2019年和2020年對亞裔澳洲人歧視和偏見的數據不太可能在短期內改善。
打破種族歧視和晉陞障礙，我們任重而道遠。
但敢拼敢闖的亞洲人，一定會用成績證明自己。
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