Atlassian公司在全澳廣泛招聘 但新州維州薪資比其他地區更高
據《澳洲金融評論報》報道，Atlassian共同創始人Scott Farquhar為公司員工提出了兩級薪資系統，新州和維州員工的薪水比其他州更高，但Farquhar稱，這項政策並不涉及到歧視。
根據Atlassian的兩級薪資系統，在新州鄉鎮Goulburn或Yass工作的員工比堪培拉員工的薪水更高，而在新州北部海岸Byron Bay工作的員工比布里斯班員工的薪水更高。
Farquhar稱，雖然薪資模式不同，但公司支付的薪水比員工所在地的薪資水平更高。
「我們在所有地區的崗位都是高薪崗位，為了應對不同地區的生活成本，我們在部分地區的薪水略有不同。但這些崗位的薪水都遠高於當地的薪資水平。」
據了解，Farquhar正在東部海岸和阿德萊德招聘，未來12個月需要招聘1032名員工。
根據估測，Atlassian平均年薪為12萬澳元，還要加上1.1萬澳元的津貼。網站沒有列出各個地點薪資的具體差異。
Atlassian在澳洲的薪資結構是根據兩個區域來決定的，新州和維州和A區，其他州都是B區。
就薪資差異的問題，卧龍崗大學管理學教授Paul Gollan表示，這種操作是早就存在的，但遠程工作的出現讓人對這種做法的公平性提出了質疑。
「市場的現實是如果你想讓員工在悉尼工作，就必須支付足夠的薪水，才能讓員工負擔在悉尼的工作。但疫情讓我們了解到，無論你在哪裡，工作效率都是一樣的。你可以在Bondi Beach或Green Island工作，這沒有關係，除非有其他要求需要員工去辦公場所。如果做的工作是完全一樣的，而且工作效率和別人一樣，但薪水卻不同，這是否公平嗎？」
對想要吸引技術員工且鼓勵遠程工作的公司來說，在新州和維州以外的地區支付更少的薪水「有點奇怪」。
「如果你想吸引人才，無論你在哪裡，支付不同的薪水似乎有些不合理。」
就業律師行McDonald Murholme運營總監Alan McDonald表示，無論公不公平，薪資差異並沒有任何違法因素。
「現在有很多形式的歧視都是非法的，遠遠超出了社區意識到的範圍，但地理因素不是其中一個。」
Atlassian一名發言人之後說：「大多數其他公司都有類似的補償操作。我們認為員工選擇在哪裡生活和工作是一個巨大的益處，我們提供比其他僱主更多的靈活性，這將幫助我們贏得最好的人才。」
上周公布的一份OECD報告顯示，三分之一的澳洲大學生選擇學習商學、行政學或法律，只有7%學習科技。
21歲的Matthew Chen住在堪培拉，但11月放假之後，他將前往悉尼參与Atlassian的3個月帶薪實習。
Chen將於2023年底畢業，「我會學習電腦科學，主要集中於網路安全、系統和建築。」
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