正式實施，澳洲巨頭公司開始4天工作制：員工自選假期，工資不變
//前言//
一周如果只工作4天，
究竟是員工休息更久，
還是工作效率更高呢？
大型跨國集團澳洲分部宣布：試運行每周4天工作制，
哪天休息完全自選，
薪資待遇不變，
試驗為期12個月！
不僅如此，
澳洲對於4天工作制呼聲越來越高，
聯邦議會已經開啟調查，
未來可能全面推廣！
大型跨國公司4天工作制
休息日自選工資不變
說起聯合利華，這可是妥妥的世界500強，作為一個大型的跨國集團，它在世界多個國家都有分部，澳洲自然也不例外。
就在最近，聯合利華澳洲分部做出了一個重要決定：推廣每周四天工作制！
聯合利華的四天工作制非常人性化，不僅工作時間縮短，工資不變，就連想要哪天休息都可以讓員工自由決定！對了，最重要的是工資不變！
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是不是非常神奇，如果說只是每周上班四天，工作時間維持不變，只是企業福利的話，自由選擇休息日這一點可就讓聯合利華澳洲分部的員工更加興奮了。
聯合利華表示，之前這種每周4天工作，休息時間任選的制度已經在紐西蘭分部試運行了18個月，得到的結果也非常驚人。
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紐西蘭分部的試運行6月份結束，得到的反饋結果如下：聯合利華紐西蘭分部員工的曠工率下降了34%，工作壓力下降了33%，工作與生活發生衝突問題減少了67%。
在這個制度試運行的過程中，紐西蘭分部的80名員工所有薪水全部正常發放。
事實也證明，4天工作制之下，員工完全可以用80%的工作時間實現100%的業務目標。而且也可以更好的平衡工作與生活。
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聯合利華紐西蘭分部的CEONicky Sparshott還表示，除了4天工作，自由選擇休息日起外，公司還減少了更多繁瑣的辦公流程。
比如說減少會議時間一切以高效率為標準，減少更多郵件往來，一切都是為了將時間集中在重要項目的處理上。
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現在，這個制度即將在澳洲分部試運行，開始日期就在11月14日，為期12個月，內容和紐西蘭分部的一致，工資保持不變，每天的工作時間不變，工作天數由5天變更為4天，什麼時候休息可以由員工自行決定。
聯合利華的突破非常大胆，事實上澳洲境內對於4天工作制呼聲也很高，就連聯邦政府也在考慮，是不是讓全職工作從5天變為4天。
澳洲4天工作制呼聲更高
聯邦議會已經開始收集材料
4天工作制自從在澳洲出現開始，就被無數人工作者關注。很多人都覺得，一周之內如果休息3天時間，不僅可以讓員工的工作熱情更高，得到充分的休息，也能讓工作效率有所提升。
對於將全職工作時間從5天改為4天的呼聲越來越高！
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澳洲護士和助產聯合會（ANMF）是目前呼籲將5天工作制改為4天最高的組織。
ANMF的意見是，更改工作制可以讓澳洲人更好地平衡工作和生活之間的關係。
是目前公認提高工作效率最有效的方法之一。
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因為民間呼聲極高，澳洲聯邦議會已經成立了一個專門的調查小組，專門負責調查工作對澳洲民眾生活的影響。
據悉這個報告會經過長達數個月時間進行收集，最終會在明年的2月份提交。
據信，這個調查報告可能會對澳洲改進工作制提供更多理論依據。
工會提交報告
要求削減工作日期
其實在澳洲聯邦議會的調查小組還在收集資料時，澳洲護士和助產聯合會（ANMF）已經提交了一份報告，目的就是推動工作者每周的全職工作時間從38小時減少到32小時，或是從5天改為4天。
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ANMF在提交的文件中表示，澳洲在1983年最初引入38小時工作制時，這是基於當時的國情需求，而現在，這個規定是時候迎來改變了！
ANMF維州分會助理秘書PaulGilbert接受媒體採訪時透露，38小時工作制顯然已經是一個過時的觀念。
所有證據都表明全職員工如果每周工作4天，工作效率會有全面提升。
特別是現在，經歷了疫情的人們已經身心俱疲，更加需要充足的休息時間。
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目前，轉為四天工作制的呼聲在澳洲越來越大，並且已經在一些工作場所已經開始實施，並且很成功。
OurCommunity的創始人DenisMoriarty表示，自從公司轉為四天工作制以來，員工的工作效率達到了前所未有的高水平。
在4天的時間里，員工完成了更多的工作，而且上班的時候永遠精力充沛也更加投入。
「
員工們在這四天里做了更多的工作，他們來上班時更有活力，更投入。
」
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其實在世界範圍內，很多國家都已經開始了4天工作制，比如說目前冰島85%的勞動力每周只工作4天，加拿大、英國、美國、西班牙、日本和紐西蘭也開始試行這一制度。
為了使這一擬議的變化真正得以實施，首先需要開始展開對話，討論政府如何能夠真正實現它。
最後,
很多數據都顯示，如果每周工作4天，員工的效率遠比5天更高，而且可以更好地平衡工作和家庭之間的關係。
現在，有更多企業，就連大型跨國公司都開始4天工作制，這也可以說明4天工作制的確有益處。
按照目前的呼聲，澳洲可能會考慮施行4天工作制，對於這一點你期待嗎？
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