全澳44萬職缺急著徵才！想跟老闆談加薪就趁現在
在截至今年2月底的三個月里，全澳有近44萬個職位空缺，這讓工作者在談判加薪或跳槽追求更好的報酬方面處於極度有利的地位。
全澳的職位空缺數量比一年前高出約10%，並且仍然大大高於大流行之前的水平。然而，這並沒有自動轉化為更高的工資：在2022年期間，經季節性調整后，工資只增長了3.3%，而同期的通貨膨脹率上升了7.8%。
由於通貨膨脹削減了工資的購買力，工作者有強烈的動機來充分利用僱主在招聘和留住員工方面的困難。
現在可能正是談判加薪的最好時機，因為來到澳洲的技術工作者增加，勞動力供應增加，今年對勞動力的需求將會放緩。
澳洲統計局（ABS）的就業數據顯示，有些行業，如專業服務、衛生、教育和採礦業，職缺特別多。
聯邦銀行（CBA）的高級經濟學家艾倫（Belinda Allen）說，在另一方面，零售業的職位空缺有所下降，來澳留學生的增加可能有助於填補零售業的職缺。
「失業率為3.5%，勞動力市場仍然緊張，儘管失業率的趨勢正在向上，」艾倫說，「我們預計今後的失業率將會上升。」
雖然失業率可能會上升，但它仍將保持低水平。澳盛銀行（ANZ）經濟學家預計，到2023年，勞動力市場仍將非常緊張，失業率將保持在4%以下。
管理諮詢和招聘公司ASPL集團的首席執行官格蘭特（Kris Grant）說，在經濟的技術和金融服務部門，以及數字經濟領域，僱主都給予了員工大幅加薪。
美世（Mercer）去年年底發布的總薪酬調查顯示，信息技術、銷售、營銷和工程領域的僱主為那些很難招到人的崗位提供了優質的薪酬方案。
格蘭特說，工作者們更大的議價能力也導致更多的人通過轉換工作獲得加薪。她說，更多的人也在從事第二份工作，或工作更長時間，以幫助他們度過生活成本的上升。
格蘭特說，雖然很容易得出結論說許多工作者處於爭取高薪的有利地位，但對許多人來說，特別是對年輕工作者來說，要主動跟老闆談加薪可不容易。
她說，那些想爭取加薪的人應當先研究一下市面上類似崗位的薪資水平，然後概述自己的成就以及自身對組織的價值，並與有管理經驗的朋友或值得信賴的同事綵排一下要求加薪的場景，最後與他們的老闆安排一次私人會議。
即使沒能成功爭取到加薪，也還有其他僱主。海斯（Hayes）《2022-23年薪資指南》（2022-23 Salary Guide）發現，91%的受訪僱主表示他們正在徵才，近60%的僱主表示員工流失率上升。
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