熱議！澳洲喜茶店長Jan竟搞職場霸凌，疑本人曝光一切…
墨爾本喜茶店長霸凌
近日，有網友發文透露，墨爾本的喜茶店長疑似霸凌員工?！
這位網友表示：
驚！墨爾本喜茶店長職場霸凌！
不想被職場霸凌就避開這家知名的店吧
店長Jan的所作所為由朋友轉述：1. 無緣無故辱罵員工
在上班時Jan就像是在山上的嗎嘍大王一樣，看你不順眼了要來罵你**；你剛上手還不熟要罵你**；他心情不好的時候跟他搭話都會被罵。當不知道是不是員工做錯的時候不會去調查原因，只會抓著員工半夜三四點打電話運用骯髒的詞彙辱罵員工，並說自己旁邊的wife是證人。讓員工報警上法庭。後來核實不是員工做錯後繼續pua員工推卸責任
2. 威脅員工因為是自己掌握排版大權
由於喜茶的排班是rotated制，每個周都要報班，這就導致有些時候沒有人報班。例如12.31跨年日
偷偷說一句，喜茶公共假期沒有double pay。但是喜茶在公共假期還是會收取高額費用捏
Jan見到如此便會在深夜時瘋狂打電話給全職兼職，對兼職威脅如果不來上班下個周就不排你的班，美名其曰自己掌握排班大權。據朋友消息，從前一個周20h的兼職員工被砍到5-7h，不止一位
3. 甩鍋員工
跟別的店長不同，這位高高在上的店長Jan先生可謂是為了保全自己犧牲他人的代表。當他遇到了麻煩的客人時他會一把抓過在旁邊幹活的員工頂上，讓員工為他的行為買單，事後說自己不想接待那個顧客。在前台員工被纏住時叫他是沒有用滴，因為他早就消失啦！
4. 雙標大拿
Jan先生在雙標方面可謂是大師級別。
員工做錯不行，自己做錯了—我在總部三年就是這麼學的你以為你比我懂是吧
5. 排班稀爛
可謂是稀爛。
6. 離間員工區別對待
Jan經常離間員工，具體表現在當一位員工做的不好時：辱罵+捧其他員工+對比。聽說Jan在店內不止一次說過自己想趕走所有的parttime並且，Jan在過節時請所有全職吃飯，兼職沒通知。但是Jan對於員工私下聚餐則是極為痛惡，不允許員工私下聚餐
7. 對員工的身材羞辱
聽說大家對與開業的時候老闆辱罵肥婆的有所聽聞。當然是這位Jan先生。他時常在工作場合公然評判員工的身材長相。對於胖女生他會說「你怎麼吃的這麼胖我都吃不了這麼胖你怎麼還不減肥」，對於長得不好看的女生他會說「臉長得像個鬼一樣」，對於其他女生他會說「你為什麼胳膊上有這麼多毛你是男的嗎」等等。感覺好像是厭女+性別歧視
對此，評論區表示：墨爾本喜茶前員工來認證，莫名其妙就會被罵，而且經常pua你，經常搞得同事之間勾心鬥角，打聽這個打聽那個，排班稀爛，莫名其妙被扣帽子，一直等著一個人來爆，哈哈哈笑不活了
另一位前喜茶員工的轉述：認證，祝喜茶早日倒閉。店裡女生沒有沒被他罵過的，用詞不堪入耳，職位安排也是女生在後端桶干重活。管理極度混亂，且沒有原則，開除員工全靠心情。看過jan幹活就知道，他只是要營造一種忙碌的表象，而不在乎真正效率如何。很喜歡搞內部競爭，鼓勵員工打小報告，真的吐了。感覺此人真的心理狀態堪憂，賺這麼多錢去看看吧，聽醫生的勸是我最大的祝福。
罵人都要開個小號罵 尊嘟假嘟 你是有多怕。
你可以起訴他的。
上次朋友去華人店試工 多問了兩句試工工資 老闆也沒直說 就會回答「我們店在那裡不會賴的」 後來看老闆猶豫要不要的時候直接問對方要試工工資 老闆給了之後說「建議你不要這麼找工作，找不到的[握手]」 然後就把我朋友刪了 真的理解不了華人店為什麼高高在上…
很多中國企業總的來說國人還是很能忍氣吞聲的，建議找工作一定不考慮中國企業，待遇和工作環境大部分都不行
脾氣這麼大還是會因為客人的十幾塊在那邊搖奶茶，想想還有點好笑。
這個Jan也是老闆，聽朋友說他很傻逼，跟他商量排班的事，他來了一句我又不是你爸爸。
墨爾本的喜茶除了開業跟風去喝了一次后再也沒買過一次，不是故意踩一捧一，跟toptea用料和口感完全不是一個檔次，不知道是不是澳洲食材太好，國內那套標準根本在墨爾本食客面前行不通。所以也請華人老闆們別把國內職場那套搬過來。既然留在澳洲工作就主打一個拒絕內卷和眾生平等。
對此，大家有什麼看法？
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