老員工或可繼續居家工作 但新進職員就別想了
據《悉尼晨鋒報》報道，線上招聘巨頭Seek新數據顯示，雖然今年勞動力市場有所冷卻，靈活的工作環境預計還將持續下去，但對於求職者來說，想在家工作就變得越來越難了。
澳洲統計局上周公布數據，12月就業人數減少了6.51萬人，這個結果比預期更加糟糕。經濟學家預測，今年的就業市場會進一步放鬆，這可能導致權力向僱主方向傾斜。
去年，很多大企業都開始給員工施壓，要求他們回到辦公室工作。Origin Energy、ANZ Bank以及Suncorp都將津貼與工作場所的考勤挂鉤。
招聘網站Seek數據顯示，寫明工作地點靈活或暗示可以居家上班的招聘廣告比例在去年4月達到了11%的高峰水平，到去年12月下降到了9.4%，但依然比疫情前寫明可居家工作的招聘廣告比例更高。
SEEK資深經濟學家Matt Cowgill表示，隨著就業市場的放鬆，帶有靈活工作條件的招聘廣告比例還會繼續下降，但他認為，工作地點可以靈活選擇會以某種形式保留下來。
Cowgill還表示，僱主很有可能會更加挑剔，選擇更有經驗的員工，這可能使求職者尋求入門級崗位變得更加困難。
「求職者想要就業很可能會變得更難。如果市場持續冷卻下去，我預計願意讓員工居家工作的僱主會越來越少。」
德勤去年公布的一份報告也預測，僱主也許會在2024年對「工作場所常態」施加更多影響，但德勤也認為，這不會意味著靈活工作地點的結束。
「靈活工作的操作會以某種形式保留下來。」
Cowgill稱，人力資源和招聘部門提供的靈活工作崗位減少最多，而包括諮詢顧問等在內的白領行業的靈活工作崗位依然接近去年4月的高峰水平。
與去年此時相比，白領崗位減少了很多，金融、IT和媒體行業崗位減少最多。
從去年此時至今，餐飲業和旅游業招聘廣告增多，但就業條件依然不太明朗，因為孩子啊適應新冠疫情帶來的長期改變。
另一個招聘網站Indeed的經濟學家Callum Pickering稱，12月就業參与率大幅下降，包括就業群體和求職群體。Pickering表示，最近幾個月的數據經常變化，但勞動力市場總體似乎情況良好。
「季節性招聘模式發生了改變，10月和11月的就業增長率都高於預期，而12月的就業增長則低於預期。我們看到這幾個月的情況，很明顯地發現，勞動力市場表現非常好。」
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