澳洲年輕人大呼：這不公平！咱們工作最努力，賺得卻最少
在澳洲某些行業，即使承擔同樣的責任，年輕員工的合法工資也只能是 21 歲以上員工工資的 40%。
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17 歲的高中生卡梅倫在零售巨頭Target做兼職。儘管他已經有兩年的工作經驗，他的薪水仍然比年長的同事低。初級工資制度影響了他的工作積極性和自我價值感，他不願意更加努力地工作。
他說：「我 15 歲就搬出了家，現在我必須賺錢打工養活自己。很多人無法理解有些年輕人沒有父母提供的舒適、安逸的生活，他們真的很難。」
「如果我得不到對應的工資回報，那麼付出那麼多努力還有什麼意義呢？」
初級工資標準適用於澳洲數十個行業，包括僱用了大量年輕人的酒店業和零售業。根據該標準，零售業中15 歲的年輕員工只能獲得成年員工工資的 45%；在餐廳打工的17 歲以下的員工只能獲得成年員工工資的一半。
該制度合法地允許年輕員工的工資低於成年同事，即使他們從事相同的工作。
紐西蘭、加拿大和韓國等其他國家已開始廢除或限制使用初級工資。在紐西蘭，16歲至19歲的年輕人在工作的頭6個月收入是最低工資的80%，然後再提高到全額工資。在加拿大，幾乎所有省份都沒有年輕人的最低工資標準，18 歲以下的學生仍能獲得全額最低工資的 85% 至 95%。
澳洲工會理事會（ACTU）在上周發起了反對「歧視性」初級工資的抗議。他們提議廢除初級工資制度，實行分級工資，根據工作職責的水平而不是基於年齡。同時他們希望提高實習生和學徒的工資。
工會的助理秘書米切爾同樣認為這種做法不公平。他表示：「很多年輕人和職場上的其他人一樣努力工作，但他們的工資有時只有成年人工資的一半、60% 甚至 70%。」
「我們看到一些狡猾的僱主會以實習生的工資來雇傭員工，這比最低工資更低。」
「一名 18 歲的零售員工每周需要工作 55 小時才能賺到與成年人相同的全職工資，這很離譜！」
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然而，很多企業強烈反對工會提出的取消年輕人最低工資的提議。他們聲稱此舉將使企業不願僱用年輕員工，並使 18 歲以下的年輕人失去第一份工作的機會。
澳洲零售商協會首席執行官保羅指出工資結構的任何變化需要為僱員和僱主雙方都帶來長期的利好。他認為初級工資是為了激勵那些技術水平較低的年輕人就業，為他們的職業生涯提供一個切入點。
「如果沒有這個制度，年輕人可能很難與年齡更大、更有經驗的申請人競爭。」
而且，他擔心這一變化會對面臨經營成本危機的零售商產生影響。尤其是在從 7 月份開始，最低工資將提升 3.75% 。
「零售、快餐和藥店行業的許多僱主都是小企業或者夫妻店經營者，他們面臨著巨大的經濟壓力，根本無法承受再次加薪。」
一些澳洲華人網友還指出，僱主給年輕人發工資的同時還承擔著培訓他們的義務。
還有人吐槽：有些年輕人工作懶散、不服管教。一旦在工作中訓斥他們，父母還會上門算賬。
21 歲的大學生喬西並不認同這種說法。她從 15 歲起就開始在餐飲業做兼職，由於工作出色，年僅18 歲她就被提升為主管。
「那時候我還是18 歲，獨自生活，自己付房租和伙食費，但我的工資仍然比與父母同住的 23 歲的同事還低。」
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「我身居領導崗位，並在我工作的餐廳承擔很多責任，但僅僅因為我18 歲，我只能拿到初級工資。」
她認為初級工資是基於這樣的假設：年輕人有家庭成員可以依靠來獲得經濟支持。但這個制度忽略了他們這種情況的年輕人。
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