「對不起寶寶，媽媽沒有照顧好你！」澳洲這種「文化」讓人失望
據澳媒最新報道，澳洲也開始興起「加班文化」！有些公司已經開始變相要求加班，搞得搬磚人苦不堪言，有華人媽媽還為此付出了流產的代價，澳洲工會秘書長直言，澳洲已經不再是「幸福的國度」…
另外，澳洲的裁員也是愈演愈烈，就連一直以來被認為是「鐵飯碗」的政府僱員也陸續裁員，其他行業更是「血雨腥風」！一位華人表示，自己孕早期，卻被公司無情裁員了…
在這個就業環境十分艱難的節骨眼上，最近，一位華人小伙勇敢走進地鐵，推銷起自己，用微笑征服一眾網友，目前有數十家公司向他拋出了橄欖枝…
「對不起，寶寶，媽媽沒有照顧好你！」
澳洲不再是幸福的國度！
都說澳洲是打工人的天堂，但在當前的經濟環境下，有些打工人已經跟幸福「不沾邊」了。
就在上個月，新州工會（Unions NSW）秘書長Mark Morey提到，「因大量無償加班和不斷飆升的生活成本，澳洲已經不再是曾經那個幸福國度了…」
如果說加班是為了升職加薪還好，但從一些華人講述的親身經歷來看，其中大部分人只是為了在裁員浪潮之下「自保」：希望通過做一些額外事情讓老闆滿意，然後保住這份工作…
一位年輕華人女生就曾因為加班導致流產，當時，公司工作太多，導致她每個月加班大概50個小時以上，直到有一天她發現自己懷孕了…
她也曾委婉地跟老闆提過工作量太大，但每次老闆都是說，再堅持堅持，情況很快就會變好。沒想到的是，還沒等到工作量減少，孩子先保不住了…
「孕8周做B超的前一天，我小肚子一直疼，去廁所發現有淡粉色的液體，就不敢加班了，趕緊回家，結果第二天做完精細檢查之後，醫生安慰我說，『你還很年輕，還有很多機會』，那時候我就知道保不住了…
GP一聽我加班那麼凶都嚇到了，說加班和壓力大是懷孕初期很大的風險之一，叫我處理平衡好工作之後再來準備要小孩…對不起寶寶，是媽媽沒有照顧好你…」
一名墨爾本的IT從業者就表示，自去年開始，公司陸續開始裁員，他所在的部門也從8人減少到5人——
員工少了，工作量卻絲毫沒有減少，導致每個人的工作量增加…
有人還按照之前的節奏工作，但到了月底，一統計工作，雖然是完成了正常的量，可還是被老闆較叫進了辦公室，當天就「自願」留下加班了…
自那以後，加班就成了「家常便飯」，「老闆其實也沒明說什麼，但大家都明白，加班也不過是為了保住飯碗，但長時間這麼搞，真的要熬不下去了…」
近日，新州工會隨機挑選了5000名打工人進行調查。根據調查發現，佔比高達86%的員工都有過加班，並且，他們都是無償加班！
平均下來大約每周加班9小時！
也就是說，如果你是雙休，現在相當於手動給自己調成了單休，而且還不需要一點加班費，也沒有調休！
如果你的年收入為96,660澳元，那麼以年為單位計算，就是大約無薪加班11周，損失大約21萬澳元…
調查顯示，年收入低於70,000澳元的打工人平均每周免費加班7.3小時，而年收入為110,000~130,000澳元的人平均每周加班12個小時。
就連做兼職的人和臨時工，平均下來每周也要免費加班6.5個小時。
在所有行業中，加班最嚴重的是教育行業的從業者，平均每周加班12.2個小時…
澳洲教師Brittany Herrington就表示，自己因為熱愛選擇當了老師，正在教5年級，平均每周加班大約20個小時，她在這樣的情況下堅持了3年。
有時候即便是身體不舒服，她也盡量選在孩子們放假的時候看病或者做手術，「教師的工作量真的比我想象中要大得多，我不得不考慮孩子們的未來，想著我還能做點什麼，讓他們變得更好，我也不敢請假，因為我知道同事們也都一直在苦苦支撐著…」
華人孕媽親歷：
孕早期，被工作8年的公司裁員了…
澳洲除了加班文化盛行，裁員也是愈演愈烈。最近，一位孕媽媽就在社交平台發帖講述了自己被裁的經歷：「孕早期，被工作了8年的公司裁員了…」
（截圖來源小紅書@吳陸柒）
據這位孕媽描述，「（公司）上周很臨時的通知我被裁了，直接影響我「見紅」去見了醫生…
我是被redundant流程，說不需要這個工作了，由另一個同事來接手我的工作，可笑的是還要我交接工作（我是做event的，但是未來公司還是會有活動），這個就不算genuine redundancy…
經理的不專業回復，公司的冷漠，區別對待不同孕時的孕婦，歧視孕前期孕婦，難怪這種公司在各種就業網站上風評都很差…
(示意圖)
突然的裁員不僅讓這位孕媽失了業，而且因為她是孕早期，在這種情況下見紅，最好的辦法就是安心養胎到生產。
可是，如果這期間一直不工作，那就無法領取澳大利亞PLP，
「按照現在情況，我拿不到澳洲政府的plp的。拿plp的條件是，產前13月裏面要工作滿330小時，且連續10個月有工作（2份工作之間不能超過12周的空擋）。」
澳大利亞的「帶薪產假」（Parental Leave Pay, PLP）是政府為符合條件的新手父母提供的經濟援助，以幫助在孩子出生或收養期間能夠照顧新生兒。
PLP最早在預產期前3個月就可以提出申請。
以下是關於澳洲帶薪育兒假的一些關鍵信息：申請人必須是澳大利亞居民
在申請日期前的13個月內，至少工作10個月，並且工作時間不少於330個小時（相當於每周約一天的工作），在這10個月的時間里，每個工作日之間的間隔不能超過12周
申請需符合：2023-24財年家庭收入不超過364,350澳元或2022-23財年不超過350,000澳元
對於符合條件的家庭，帶薪育兒假按國家最低工資標準支付，金額可能會有所變化。目前的PLP是稅前每周915.80澳元，支付多久取決於孩子出生於哪個財年。
比如，如果孩子是在2024年7月1日之後出生，最多可領取22周；如果是在2025年7月1日之後出生，那麼最多可領24周。
這位孕媽在公司工作了8年，卻在懷孕初期突然被裁，還沒有得到孕婦補償，公司的做法確實讓人心寒…
而這條帖子一經發出，立即引起不少媽媽共鳴，其中一位媽媽就表示，自己有過和博主類似的經歷，不過既然遇到了這種事情，最好還是往前看，
「姐妹，我有這個經驗，說是不能裁掉孕婦，但是restructure或者這個職位不需要了可以。我當年被這樣裁員，我內心很生氣，也想找法律途徑。但是這職位之後也沒再招聘。而且走法律途徑很影響我的心情。
我就把精力用來找下一個工作，最後升職加薪換新工作，還拿前公司幾萬刀的離職賠償…」
還有媽媽提醒說，該拿的賠償一定要拿，「8年redundancy可以賠很多周了，NSW工作5年被辭退，可以拿到long service leave，不要忘記要了。」
華人小伙為找工作出「奇招」，
在地鐵上推銷自己…
在這個就業環境十分艱難的節骨眼上，一名華人小伙勇敢走進地鐵，推銷起自己…
據澳媒報道，上周，華人小伙Bill Chu穿著一身正式的西裝，穿梭在悉尼North Strathfield至Wynyard的城鐵上。
他高舉著寫有自己簡歷的牌子，上面寫著自己「精通Python和SQL編程語言以及Tableau和Excel軟體」，他希望能獲得「數據分析師」或「數據科學家」的初級職位。
Chu表示，自己此前一直通過傳統的方式找工作，但幾乎都是石沉大海，最後只能想出了這招。
原本做這件事之前，還擔心會不會有人看到他覺得精神不正常，但實際操作下來，他深深感受到了人們的善意。
Chu說，「當我舉著牌子的時候，有人給我拍照，他們對著我微笑，還朝我豎起了大拇指，他們真的很支持我，當我站出來說我需要一份工作的時候，他們都說我很勇敢！」
不得不說，這種找工作的方式真是太「酷」啦！
而他的行為也成功吸引了地鐵上大批乘客的注意，大家將Chu在地鐵上找工作的照片發到了社交平台，引起網友們的瘋狂評論和轉發，這也讓更多人看到了Chu——
在地鐵上認真找工作的「微笑男孩」！
在不到半小時的時間里，Chu還真接到了二三十個電話，有來自悉尼和珀斯的，也有來自昆州的。
眾所周知，大學畢業后的第一份工作非常重要，對於擁有悉尼大學信息技術碩士學位的畢業生Chu來說更是如此。
在過去5個月里，他一直在尋找符合他職業生涯規劃的第一份全職工作，並已在線提交多份申請。
不過，由於他所在行業的崗位「有限」，所以希望能通過這種方式主動展示自己，在眾多畢業生中脫穎而出。
目前，Chu在悉尼大學擔任流動現場工作人員，晚上在Woolworths超市做補貨員，不工作的時候，他就會花時間提高自己的技能，並在網上提交工作申請，「我在大學工作時發現這些收入不足以承擔所有開銷，悉尼的一切都很貴。」
網友們也紛紛祝願Chu能早日找到工作：「如果我是老闆，我會毫不猶豫地僱用這傢伙，很高興看到澳大利亞仍然有積極進取的年輕人，我希望他能找到一份心儀的工作和一個能夠賞識他的老闆。」
「他能夠主動走出去，向任何潛在僱主宣傳自己，確實很出色，我相信他很快就能找到滿意的工作，年輕人，祝你好運~」
現如今澳洲的經濟形式不容樂觀，就連「鐵飯碗」也保不住了。
誰也無法預料明天會發生什麼，所以在這個經濟的「風口浪尖」上，大家有工作的還是先好好保住工作，穩中求勝吧…
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