今年2/3澳洲員工的首要目標：漲工資
2025年，澳洲員工的心愿很明確：加薪。如果達不到這個目標，他們甚至可能選擇辭職。
據澳洲新聞集團報道，員工們對於漲工資的需求如此強烈，以至於願意跳槽尋找新機會。
根據專業招聘公司Robert Half的最新研究，大約三分之一的受訪者將加薪視為首要目標，而當被要求列出前三優先事項時，有近三分之二的人將加薪列入其最重要的考量。
這項數據來源於2024年11月，針對1000名來自金融、會計、業務支持及IT技術領域的全職辦公室員工的調查。
雖然大多數員工相信他們的僱主能夠滿足其薪酬期望，仍有28%的員工表示，如果加薪請求遭到拒絕，他們將積極尋找新工作。
另外，還有37%的人表示會被動地尋找新的機會，比如參加面試。
員工為提升市場競爭力計劃採取的其他行動還包括考取培訓和認證資格，以及通過副業來提升技能。
除此之外，靈活的工作時間（38%）和更多的福利（36%）也是澳洲員工關注的重點。
Robert Half的主管Nicole Gorton指出，目前的生活成本危機對員工的期望產生了巨大影響。
她說道：「員工不僅僅是想要加薪，他們在尋求財務安全。面對通脹和高昂的生活成本，他們希望確保自己的薪酬不會縮水。」
調查還揭示了代際差異：68%的千禧一代認為提高收入是2025年的首要任務，而40%的嬰兒潮一代則更重視靈活的工作時間。
雖說在薪酬和福利談判中僱主仍佔據主導地位，但Gorton認為，表現優秀的員工有能力爭取更好的待遇。
她警告說，在競爭激烈的就業市場中，拒絕員工的合理請求可能導致失去優秀員工。
Gorton還提到，員工在薪資之外的其它利益談判，例如職業發展機會、導師計劃和責任的增加，也可能獲得更大優勢。
不過，Gorton並不認為這點權力變動足以影響員工對重返辦公室政策的反對。
她指出：「即使是頂尖人才，個人請求也難以改變公司的整體指令。雖然員工在某些方面掌握有力籌碼，但要撼動整個組織的政策仍然很難。」
*以上內容系網友FindAus自行轉載自大澳網，該文僅代表原作者觀點和態度。本站系信息發布平台，僅提供信息存儲空間服務，不代表贊同其觀點和對其真實性負責。如果對文章或圖片/視頻版權有異議，請郵件至我們反饋，平台將會及時處理。