【哇哦】打工人的春天來了！嚴查「變相剋扣加班費」
澳大利亞新一屆聯邦政府將立法打擊企業變相削減加班費行為，重點保護女性、兼職及35歲以下從業者占多數的行業。就業部長阿曼達·里什沃思（Amanda Rishworth）宣布，新法案將於議會復會後優先審議，旨在堵住導致260萬勞動者收入倒退的法律漏洞。
里什沃思部長周六表示，新法案將修改《公平工作法》，禁止企業通過」打包薪資」方式變相削減周末、節假日及早晚班津貼。」依賴現代獎勵工資體系的勞動者，理應獲得法定加班費保護。」她強調，」我們要優先通過這項法律，防止企業鑽空子讓員工實際收入縮水。」
數據顯示，受影響群體中女性佔63%，兼職人員佔58%，35歲以下員工佔72%，且臨時工比例顯著高於其他行業。里什沃思特別指出，零售、文職及銀行業存在系統性問題：」某些企業試圖在集體談判中削減基礎崗位的加班津貼，這種做法必須叫停。」
在堪培拉舉行的政策說明會上，擁有17年零售經驗的丹尼爾透露，其每周約85澳元的加班津貼（年計4240澳元）是家庭重要經濟來源。」這筆錢要支付獸醫、牙醫、食品等開支。」他坦言，」每周600-700澳元的生活本就拮据，失去加班費意味著要減少陪伴家人的時間，甚至放棄看電影、度假等基本娛樂。」
里什沃思透露，立法動因源於多起企業違規案例：」有公司通過複雜薪資結構，使員工實際收入低於法定標準。」新法案將明確規定，任何薪資協議必須確保勞動者獲得不低於獎勵工資標準的總收入。
工黨在參議院僅需綠黨支持即可通過法案，相較上屆議會需協調多個小黨和獨立議員的情況，立法效率將大幅提升。隨著5月3日大選后新議會將於7月26日（周二）開幕，這項承諾已久的勞動者權益法案將成為首批審議議題之一。
澳大利亞零售協會尚未正式回應，但業內人士透露，部分企業可能面臨薪資體系調整壓力。工會組織則歡迎此舉，認為這將遏制」以犧牲基層員工利益為代價的降本模式」。據統計，過去五年零售業兼職崗位增長18%，而全職崗位減少5%，凸顯新政對保障弱勢群體收入的重要性。
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