直接來了封郵件，告訴你可以走人了；澳洲員工在瘋狂投訴僱主
【1】
澳新銀行(ANZ)的一些零售部的員工本周三收到了一封郵件，直接告訴了他們在該行最後工作到哪一天，被指示交回公司的電腦。
銀行現在表示，這屬於出現了錯誤，這些信”發早了」。
管理層表示遺憾，將向這些(提前獲悉噩耗，沒了好心情的）員工提供心理諮詢服務。
“應該尊重地對待員工，尤其是在執行我們組織結構的變化時」。
「不幸的是，在我們還沒能對一些同事正式告知關於他們的消息時，這些郵件就已經給出了他們得離開公司的日子。我們沒想要是以這樣的方式分享如此敏感的消息，對此我們無條件地道歉」。
金融員工工會主席Wendy Streets說，
「通過一個烏龍電郵而不是帶著尊重的談話來進行溝通得知自己被裁員，真讓人噁心」。
「這些錯誤是澳新銀行新任首席執行官Nuno Matos（下圖）強行推行混亂的變革帶來的直接後果”。
以及近期ANZ銀行曾”威脅”如果員工沒有經常回到辦公室的話，可能要被扣獎金。
經理們在昨天收到了2024年10月1日到今年7月31日期間員工的出勤記錄，並被告知”要斥責」那些沒有至少50%的時間是在辦公室坐班的員工。
據悉員工的表現和薪酬已在基於一個「三層績效」在評估。
紅色組的人——去辦公室的時間不到20%的人，除非經理給他們豁免，不然就不能加薪。
橙色組——出勤21-40%之間的人，他們的「浮動工資」后的獎金可被減半。
對於出勤41-49%的人，目前不會有任何措施，但他們的經理可自行評估，要「搞清」為什麼這些人沒有滿足最低要求。
那些沒有管理好直接下屬的組長們也收到了警告，被告知「如果沒有管理好他們團隊的混合工作行為，會有績效和薪酬方面的後果」。
【2】
華人更關注的還有英國銀行巨頭滙豐（HSBC）在對其澳洲分部進行業務重組的動向。
澳洲本地貸款業務客戶負責人Scott Bannon已於7月離職。
據悉滙豐在澳洲的團隊里的20多名貸款業務專家已由獵頭在四處接洽，物色下家。
消息人士稱，那裡將裁減崗位，母公司希望澳洲業務降低風險敞口，將下調單筆貸款規模上限等。
以及滙豐在澳洲的信用卡及存款等業務則被傳已在尋找買家。
至去年年底，滙豐已經裁撤了歐洲和美洲的投行業務，以便精簡機構，節省3億美元的運營成本。
以後在配置上將只設立香港，英國，企業及機構，以及”國際財富及尊貴銀行”4大線業務。
不少澳洲華人出於各種金融及匯款需求，會設置一個滙豐的賬號。
「買菜卡」（滙豐的Everyday Global Debit借記卡）以支持多達十種外幣的切換、海外轉賬0手續費，100刀以下消費固定返現2%（每月最多50澳元）而聞名。
其未來是否依然可以保留這一配置不詳。
滙豐在澳洲持有180億澳元的家庭存款，這遠不及4大銀行，但地位依然穩固。
【3】
隔壁，由於採用人工智慧新技術，聯邦銀行（CBA）原本決定裁減45個客戶服務職位，但現在在金融服務工會的壓力下，收回了成命。
工會本月早些時候向勞資關係審裁處投訴該銀行——在通話量上不透明。
聯邦銀行曾表示，語音機器人導致每周的通話量減少了2000次。
工會則說，通話量實際上是增加的，銀行還不得不讓員工加班，團隊負責人都得出場接電話了。
銀行現在表示，最初的評估是這些職位並非必需，但沒有充分考慮所有相關的業務考量，最新結論是”這些職位並非冗餘”。
「我們已向相關員工道歉，並承認將再更全面地評估所需職位」。
受影響的員工可選擇繼續擔任現有職位、尋求其他職位，或離開公司。
【4】
在維州，州政府即將公布有關削減數千個公共部門職位的審查報告。
維州5.5萬名公共部門的工會成員將面臨大規模政府部門削減和重組，一說是最多達12%（接近6500人）可能會被裁員。
另一方面，州長Jacinta Allan之前曾宣布，立志於2026年引入立法，使維州人在符合條件的情況下有權每周至少在家工作兩天，不用擔心出現任何後果。
維州工商會表示，州政府將在家辦公列為優先事項”令人費解”，這可能會迫使更多企業離開維州。
【5】
在8月26日起，澳洲「斷聯權」法的第二階段正式生效。
在員工人數少於15人的小企業工作的員工，也開始享有下班后「斷聯」的權利。
（澳洲全國97.2%的企業的員工人數不足20人）
過去12個月，這項法律已適用於員工人數在15人及以上的企業。如今小型企業被納入第二階段實施範圍。
員工不僅可以拒絕在非工作時間被聯繫，還可以拒絕查看、閱讀或回復來自僱主或第三方的聯絡信息。
不過，新規的適用仍須「合理」判斷，在你把老闆的電話直接轉入語音信箱之前，須考慮多項因素。
但只要被認定為「不合理」的電話、簡訊或郵件，員工都有權正式予以忽略。
無視新法的僱主將面臨最高18780澳元（個人）或93900澳元（公司）的處罰。
不過並不會自動導致罰款，需要員工（自行協商無果后）先做出投訴，提交給公平工作委員會（FWC）裁定。
找工中介Robert Half稱，他們的調查顯示，下班斷聯規則引入的頭12個月，“56%的僱主被僱員行駛過這個權利”。
（另有15%說獲得了來自員工的非正式的反饋或評論）
比起大型企業，中小企業主受到的這樣的投訴或關切要多11%。
地區上，西澳最多，達78%的僱主受到過員工的正式投訴，昆州62%，新州43%，維州42%。
此外，根據澳洲統計局的數據，現在澳洲超過三分之一的員工通常在家工作；在經理和專業服務人員中，這一比例已達60%。
“43%的居家辦公人員會加班，而不在家辦公的人員中只有四分之一會加班”。
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