計算機專業不香了？AI 衝擊就業，最先下崗的是「程序員」……
要說最近壓在中產家長們心頭最重的一塊大石頭，莫過於人工智慧的衝擊了。
從ChatGPT，到GPT4.0乃至5.0；從AI繪畫的midjourney，到AI視頻的sora，乃至最近可以AI創作音樂的SUNO……
從編程到文藝創作，AI好像開始要把這一代中產娃的未來給堵死了！
別說娃了，中產父母們自身都可能有些惶恐：自己的工作，會不會哪一天就被AI給取代了？
畢竟，從矽谷開始，各大公司的裁員一波接一波，看得人心拔涼……
不過，馬斯克以及一些權威經濟學家的最新觀點，也許能讓大家看到許多希望和慰藉——
「人工智慧不是來搶工作的，而是來創造工作的！」
AI搶工作？
也許是來幫助「共同富裕」的！
根據去年12月發布的一份報告，目前有四分之一的美國人「有些擔心」人工智慧會取代他們的工作；而對於大約2%的人來說，這已經成為現實。
以藤校為首，許多大學也開始開設AI相關專業。很多中產父母都在思考，是不是該讓娃從傳統STEM專業轉舵換方向。
黑格爾曾說過，「人類從歷史中學到的唯一教訓,就是沒有從歷史中吸取到任何教訓。」
時間倒回到前幾次工業革命發生時，每次都會有一大批職業被取代，甚至整個行業就此消失——但伴隨而來的則是經濟的飛速發展，更多新興行業湧現出來。
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對於新技術的恐慌，看起來如此陌生，卻在歷史上有跡可循。
前不久，在與CNN對談時，高盛首席經濟學家簡·哈祖斯（Jan Hatzius） 對人工智慧和就業的未來做出了預測。
哈祖斯直言，人工智慧的發展當然會取代一部分職業，「
我認為人工智慧可以提高生產力。雖然它將破壞某些部分的就業，但隨後我們也會在其他地方看到創造更多就業機會的方法。
數百年來經濟增長和創新的歷程皆是如此，新技術都是減少勞動力的，讓某些領域的就業減少甚至停滯，但隨後又大幅增加了其他領域的就業。」
雖然短期內，沒人能確定人工智慧到底有哪些具體的影響，但哈祖斯有信心的是：隨著時間的推移，人工智慧會從根本上促進生產率提高，從而顯著促進經濟增長。
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這位經濟學家的想法和去年11月馬斯克的預言很大程度上重合了。
去年11月，在英國舉行的首屆人工智慧安全峰會上，馬斯克對AI和就業做出了一些更為驚人的預測。
英國首相蘇納克替大家問出了那個普遍的擔憂：AI似乎正在奪走人們的工作，擠占就業市場。
而馬斯克則給出了一劑「強心針」般的答案：傳統的就業形勢的確會「過時」，但我們也將在人工智慧的幫助下，走入普遍高收入的「共同富裕」時代。
「我認為，人工智慧將使我們的社會更加平等，因為它將降低許多商品和服務的成本和價格。例如，人工智慧將使醫療保健、教育、娛樂等領域更加普惠和高效。這將使更多的人能夠享受到高質量的生活。」
AI讓更多人實現「無痛轉碼」
作為生成式人工智慧（所謂的genAI），ChatGPT和midjourney等工具可以減輕許多瑣碎重複的工作內容，讓員工更多投入創造性工作中。
此外，AI更重要的一大積極意義在於，工作會更加「民主化」。
在此之前，很多人的就業出路都要依賴「轉碼」。文科轉碼、「天坑專業」轉碼，一度被認為是畢業后「逆天改命」的唯一機會。
現在，生成式人工智慧可以使沒有學過CS的員工利用AI創建自己的應用程序，簡單來說，人工智慧消除了很多技術壁壘，讓更多人可以無痛轉碼。
會利用人工智慧為自身服務的人，相當於直接成為了複合型人才。
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而人工智慧帶來的新技術和新功能，也在創造新的需求。
國際四大會計師事務所之一安永，從2012年以來一直在部署通用人工智慧，這十多年間，員工工作的效率和準確性都得到大幅提升。
例如，該公司實施了可以總結報告的自動文檔閱讀器；它還推出了數據分類引擎和預測演算法——幫助員工完成日常任務的工具。
安永全球創新主管Jeff Wong表示，通過人工智慧實現任務自動化，完成時間提高了 10 倍，結果準確性提高了 5 倍。
更重要的是，人工智慧技術並沒有取代員工，反而迫使公司僱用更多的技術人員。
2018年，安永擁有2100名技術人員，如今則已超過7.5萬人——許多新員工的加入恰恰是為了適配人工智慧創造的新功能。
Wong說：「我和其他人一樣相信，在未來15到20年的時間範圍內，人工智慧將擴大就業範圍並創造就業機會。從現在開始，我們將經歷一個時代的轉變。」
針對人工智慧的技能培訓，可以使沒有CS學位的員工有效地理解計算機編碼等概念，而無需真正能夠編寫代碼。
「老實說，我認為社會在人工智慧培訓方面做得不夠，」Wong說，「由於人工智慧的顯著推動，變革步伐加快，政府和社會有義務大力投資再培訓。
未來你會失業嗎？或許會，但如果你真的能夠在自己的領域熟練使用AI，那你也能更容易實現職業方面的轉型。
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根據Gartner 的一份新報告，到2033年，AI能創造和帶來的就業機會將超過5億個！
自由職業平台 Upwork 委託對1,400 名美國商界領袖進行的一項調查也發現，企業會因生成型人工智慧而僱用更多員工。
接受調查的企業領導者（包括高級管理人員到首席高管級別的員工）中有 49% 的人表示他們將僱用更多的全職員工，同樣比例的人表示他們將僱用更多的自由職業者。
Upwork 發現，64% 的高管受訪者表示，由於生成式人工智慧，他們將雇傭更多各類專業人士。
轉型「陣痛期」
這些職業最可能先被取代
任何技術革命都必將伴隨著轉型的「陣痛期」，勢必有一些職業會迎來第一波「當頭棒喝」。
福布斯在一篇探討AI和就業的文章中指出，有這樣一些職業是最先會遭遇人工智慧衝擊的：網站開發
自動化營銷
銷售開發代表
個人和企業的基本法律支持
報稅和基本商業會計
客戶服務（L1/L2一線/二線支持）
輕度編程和應用程序開發
社交媒體內容和新聞稿
庫存管理和優化
人力資源管理與識別
當然，即便是身處這些崗位的人，也不必從現在開始擔憂，人工智慧對工作崗位替代的影響並不像大家擔憂和想象的那麼大。
在一項調查中，只有4% 的企業表示，人工智慧對工作崗位替代產生了廣泛影響；此外高達53%的受訪企業指出人工智慧對取消工作崗位沒有影響。
這場風暴即便要來臨，也會經歷漫長的轉變期，長到足以我們學會如何去適應。
企業和招聘人員表示，在人工智慧來臨的時代，依然有一些技能是備受重視的，比如溝通能力、解決問題能力、時間管理、人員管理、人際關係等，這些都是AI無法替代的能力。
招聘中最重要的那些技能因素
溝通能力、解決問題能力和時間管理能力佔到前三位
圖源：tech.co
在迎接AI時代時，我們除了要積極擁抱和學習AI工具，也要儘可能多地提升這些方面的能力。畢竟，這些都是最具有「人味兒」的技能，無論多強大的AI也很難真正替代。
Ref：Forbes
CNBC
雅虎金融
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