新移民在紐西蘭更難找工作了！不招本地人就會被「拉黑」
近日，紐西蘭移民部長Erica Stanford「放出狠話」，直指移民工人和雇傭移民工人的企業，讓很多人虎軀一震。
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一波崗位即將空出
這裏要先提一下僱主擔保工簽的背景，僱主擔保工作簽證（AEWV）於2022年7月4日正式實施的簽證，可以允許僱主從雇傭海外的員工，是紐西蘭政府疫情后推出的新型移民用工制度。
這個簽證大部分有效期為3年，沒有轉到其他簽證（例如學簽證、居民簽證等）就必須離開紐西蘭至少一年。
這就意味著，第一批獲批AEWV簽證的移民，簽證時間將在2025年下半年陸續到期。
如果這批人離開紐西蘭，那麼必將會帶來一些工作崗位的空缺。
而Erica Stanford則盯上了這些僱主和崗位，並放出了狠話。
02
「要換就換本地人」
Stanford表示，當僱主要替換4級和5級技能水平崗位的員工時，應該優先考慮本地勞動力。
如果僱主不遵守這一要求，他們的僱主認證資格將被吊銷。
原因是「自2022年邊境重開以來，紐西蘭的經濟環境已經發生了巨大變化」。
「僱主必須真誠地與紐西蘭社會發展部合作，並優先考慮聘用紐西蘭人，這是不可協商的。
「有成千上萬的紐西蘭人正在找工作，但由於家庭收入原因，他們無法領取福利。
「所以僱主確實需要測試本地勞動力市場，並與社會發展部合作，這兩點缺一不可。
「這並不是對移民個人或他們對企業貢獻的否定，也不是僱主不希望他們留下，而是因為我們有很多紐西蘭人急需工作，他們必須被給予優先就業機會。」
Stanford還表示，有超過六分之一的僱主在招聘低技能工種時，沒有聯繫社會發展部尋找本地員工，或者沒有充分地發布招聘信息。
「社會發展部和商業創新與就業部近期的信息顯示，從今年3月到7月，約有17%的4、5級技能崗位的崗位檢查未達到與社會發展部合作的要求。
「還有約11%的案例被發出了吊銷認證的預警信，因為僱主根本沒有聯繫 社會發展部。」
「移民局目前正與社會發展部密切合作，我們已經識別出那些有大量員工簽證即將到期的大型僱主，並已開始介入與他們合作。」
政府直接從工作源頭入手，在上面掐住，為本地工人搶工作機會。這樣的方法是否奏效，還有待商榷。
03
外國人來搶工作？
說會AEWV簽證，其實它主要服務於那些難以招到本地勞動力的行業，包括但不限於：餐飲與酒店零售、運輸與物流、農業與初級產業、建築與技術工種、醫療與護理。
大量簽證集中在技能等級4和5（低技能工種），例如廚房幫工、服務員、司機、建築工人、護理助理等。
這類崗位長期依賴移民填補，讓僱主「多登廣告」或「多和社會發展部聯絡」，也許並不能讓失業的紐西蘭人突然願意去從事這些崗位。
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僱主：標準模糊風險大
所以對於這樣的強硬的做法，有很多人提出質疑。
UVISA移民顧問Tobias Tohill表示，對於僱主來說，被列入「黑名單」非常嚴重，而當前關於「如何與社會發展部充分接觸」的標準卻非常不明確。
「以前，僱主必須從紐西蘭社會福利局獲得技能匹配報告，社會發展部會反饋他們的調查結果。後來這一要求被取消，改為僱主有義務聯繫社會發展部。
「有時候是僱主聯繫社會發展部，有時候是招聘公司聯繫。
「如果是僱主，他們可能根本不知道什麼程度才算夠。
「他們可能聯繫社會發展部，沒收到回應，等了一周就繼續完成招聘廣告，然後直接申請崗位檢查。
「這看起來是個非常模糊的制度，卻有著嚴重的後果。僱主不僅可能被吊銷認證資格，還可能在未來申請時被列為灰名單或黑名單，失去獲得移民勞動力的機會。而這種勞動力短缺在未來幾年很可能會再次出現。」
Tohill還指出，移民律師目前不能代表僱主與社會發展部進行接洽，但招聘公司可以。
「因此，需要一個清晰明確的標準來界定什麼是充分的社會發展部合作。例如允許顧問或律師協助完成這個流程，確保合規。也可以公開規定社會發展部響應的時限，並要求社會發展部全國各地分支機構提供統一的回應標準。」
把規則說清楚講明白，再來限制，對僱主和僱員來說，都更為公平。
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