澳男上班發郵件找工作被開除？法庭判了
澳洲一名龍舌蘭酒公司高管因在工作時間尋找新崗位被公司解僱，近日他在不當解僱案中勝訴。
職場監管機構裁定，該公司的終止雇傭行為過於嚴苛且不合理。
爭議緣起：一封發給健身房的郵件
Volando Tequila前全國銷售經理Josh Westerberg于去年9月被勒令離職。此前，公司聯合創始人Jesse Ross發現他利用工作賬號向當地一家健身房發送郵件，不僅附上個人簡歷，還表達了強烈的溝通意願。
Westerberg在簡歷中陳述稱，雖然其職業生涯深耕于酒類行業，但他對健康領域充滿熱情，渴望實現職業轉型。
由於這封郵件發送於他申請三周事假的前三天，公司將其視為他正準備離職的鐵證。
Ross認定Westerberg已經「心不在焉」，隨即決定終止其雇傭關係。然而，公平工作委員會（FWC）副主席Tony Slevin認為此舉「過頭」，裁定其行為雖有不當，但尚未達到可以立即解僱的程度。
背景：奧運選手創立的初創企業
Volando Tequila是一由美國母公司支持的澳洲初創企業，由昆州企業家Ross和知名賽車手Shane Tucker於2019年創立。
Josh Westerberg
FWC副主席Tony Slevin表示，雖然Westerberg在「探聽」是否有工作機會，但認為公司將其解僱的做法過於嚴厲
雙方交鋒：是「社交拓展」還是「嚴重違紀」？
身在美國的Ross掌握著公司的高層決策權。他向公平工作委員會（FWC）作證稱，在2025年8月下旬，他已收到關於Westerberg表現不佳的報告。
隨後在審查業務記錄時，Ross發現了那封投遞簡歷的郵件，認定Westerberg利用公司系統「積極」尋找替代職位。
他認為這種行為構成了嚴重的違紀行為，導致雙方雇傭關係根本性破裂。基於此判斷，Ross未作進一步調查，便在9月12日通過郵件通知Westerberg將其辭退。
Westerberg則對此予以否認，辯稱該郵件僅為「社交拓展」，並稱當時是應聯繫人要求提供簡歷，以便引薦給公司的潛在買家。
最終裁決：程序失當，獲賠3萬澳元
Slevin拒絕接受「社交拓展」的說法，認為Westerberg顯然是在「探聽」外部機會。他指出，雖然這並非正式的求職申請，但已表明其願意接受新職位，Westerberg試圖將其美化為其他行為的說法並不可信。
Jesse Ross與Shane Tucker
即便如此，委員會仍站在了員工一邊。Slevin 表示，儘管僱主認為這屬於嚴重違紀，但他並不認同。
他裁定這次解僱不僅缺乏正當理由，且在處理程序上也有失公正，公司的懲戒手段與其違紀行為不成比例。
鑒於雙方關係已無法修復，且考慮到Westerberg原本可能繼續留任的時間，委員會最終裁定公司支付31,778澳元（含養老金）的補償金。
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