最快就是本周，維州即將成為全澳首個立法保障員工「居家辦公權」的地區。
根據即將提交議會通過的《平等機會修正案（居家辦公）法案》，維州所有符合條件的員工（包括兼職與臨時工，按工時比例適用）只要在「合理可行」前提下，均享有每周最多居家辦公兩天的法定權利。
該法適用於全州所有規模的企業。
員工需向僱主提交書面申請，僱主僅能依據法律規定的特定理由予以拒絕或調整。
為安撫企業界：
【1】實施時間延後至2027年7月1日生效，以及小型企業的適用時間進一步推遲至2028年1月1日。
【2】僱主拒絕申請的舉證標準，由此前的證明居家辦公會對生產力造成「重大不利影響」，放寬至僅需證明有「實質性影響」。
【3】僱主僅需承擔硬體、軟體及網路安全等基本工作設備費用，比如明確排除員工的家用寬頻費用。
【4】若員工的情況改變或繼續遠程辦公不再合理，僱主有權取消其居家辦公資格。
即便政府做出了以上讓步，澳洲企業理事會（BCA）、澳洲工業總會（Ai Group）及維州工商會（VCCI）等核心商業團體還是又發表了聯合聲明：法案沒有必要（我們自行協商安排即可，以及一些人必須到場的崗位和居家辦公基本就無緣），存在缺陷，」不僅損害維州經濟，還會導致就業崗位流向外州」，要求政府直接廢除法案。
另一大爭議點是：
若雙方發生爭議，將首先由維州平等機會與人權委員會進行調解；調解不成，將轉交維州民事及行政仲裁庭（VCAT）裁決，仲裁庭有權強制命令僱主批准居家辦公請求。
但在聯邦現行的《公平工作法》里，僅允許孕婦、殘障人士及照顧者等特殊群體申請靈活工作制。持續有糾紛時，僱主之後依然存在維權的法律空間。
依據澳大利亞憲法第109條——當州法律與聯邦法律衝突時，聯邦法律優先，州法律無效。
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