一員工被要求通宵坐火車硬座出差，並於次日9點準時打卡，拒絕後被開除；勞動仲裁部門：公司違法
如果公司安排你通宵坐硬座趕路，
第二天一早須準時到外地崗位打卡，
你會接受還是拒絕？
上海就出現了這樣一起真實勞動糾紛：員工因拒絕通宵出差安排，
直接被公司
以「不出差算曠工」為由開除。
員工到底能不能
對不合理的出差說「不」？
瞿女士（化名）是上海市一家企業的項目經理。某日，公司行政通知她，已經訂好從上海前往成都的火車票及住宿酒店，要求瞿女士次日9時到達成都辦公室打卡報到。
瞿女士查詢后得知，公司為她預訂的是夕發朝至的硬座票。同時，為節省住宿成本，公司安排的酒店在郊區，搭乘公共交通前往成都辦公室需一個多小時。瞿女士告訴公司行政：「太累了，坐一晚上連睡覺的時間都沒有，我不去。」公司行政隨後表示，不出差算曠工，曠工3天就開除。
瞿女士當時就明確拒絕了這次出差要求，沒想到3天後，公司竟真以曠工為由向瞿女士出具解除勞動合同通知書。
對於公司解除勞動合同的理由，瞿女士並不認可。她認為，公司的出差安排非常不合理，剝奪了自己的休息權，作為員工完全有權拒絕。並且，瞿女士已經提前告知公司拒絕，未造成嚴重影響，公司不能直接認定為曠工。
但公司認為，整個出差行程安排雖然緊湊，但留給瞿女士去成都辦公室打卡上班的時間是充裕的。此外，硬座和郊區的酒店都是出於成本考慮，瞿女士拒絕了公司的工作安排，沒有按時到出差地打卡上班，已經影響了項目進度，造成了公司的損失。
爭執不下，瞿女士向勞動仲裁部門提起仲裁申請。經審理，仲裁認定，用人單位屬於違法解除勞動合同。根據《中華人民共和國憲法》第四十三條明確規定，「中華人民共和國勞動者有休息的權利。」休息權是憲法賦予每個勞動者的基本權利。
律師說法：不合理出差安排
勞動者有權說「不」
北京市惠誠律師事務所上海分所賈秀萍律師對此案作出解讀。
我國憲法明確規定，勞動者享有休息的權利，休息權是勞動者的基本法定權利。出差途中，如果大量佔用職工休息時間，本質是為完成單位工作，該路途時間應當視作工作時間。如果行程安排過度緊湊，嚴重影響正常休息，就屬於侵犯勞動者休息權，面對這類不合理出差，員工有權拒絕。本案當中瞿女士拒絕通宵硬座出差，具備正當理由，單位直接以此按曠工開除，屬於違法解除。
當然，也不是所有出差都可以隨意拒絕。律師同時提醒，如果出差屬於勞動合同、單位規章制度約定的合理工作範疇，路途時間落在正常工作時段，沒有額外加重職工負擔，員工無正當理由拒不執行，經單位催告后仍不配合，企業按曠工處置，屬於合法行使經營管理許可權。
另外划重點：出差路途如果佔用休息日、法定節假日，勞動者處於待命或者工作狀態，超出法定工時的部分，應當算作加班，單位需要按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
律師也建議，員工異地出差會遠離家庭，增加個人生活成本，用人單位應當落實出差補貼、交通食宿報銷等待遇，多給予人文關懷，平衡企業經營成本與職工權益，構建和諧穩定的勞動關係。
*以上內容系網友澳洲事兒自行轉載自光明網，該文僅代表原作者觀點和態度。yeeyi號系信息發布平台，僅提供信息存儲空間服務，不代表贊同其觀點和對其真實性負責。如果對文章或圖片/視頻版權有異議，請郵件至我們反饋，平台將會及時處理。