布里斯班市寿司店违反劳动法规受罚35.5万元
公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman，简称：FWO）针对布里斯班市一家寿司店发起的法律诉讼已经结案。该店经营商蓄意克扣员工薪酬并伪造劳动记录，法庭判处其罚款$355,000。
联邦巡回法院和家事法院（Federal Circuit and Family Court）对Delishesco有限公司处以罚款$305,000。该公司是Paddington区Moga Izakaya & Sushi寿司店的经营商。法院同时对Yinan Yang个人处以$50,000罚款。他是该公司的唯一一名董事并负责管理餐馆。
本案总计处罚金额名列公平工作调查专员署在昆士兰州发起的同类诉讼个案中最高罚金第二位，同时也是全澳罚金最高的个案之一。
虽然公平工作调查专员署曾在此次法律诉讼开始之前已经对Delishesco公司作出正式警告，但是该公司在2018年12月至2019年3月期间蓄意克扣34名员工劳动薪酬，总计金额高达$75,716，并且在公平工作调查专员署对其展开调查期间故意提供虚假工作记录。
法院确认，Delishesco公司和Yang先生明知故犯克，屡次扣员工劳动薪酬，已成为该公司等人员的一贯行为。法院基于这一结论同时确认根据《弱势劳动人员保护法》，该公司等人员涉及的八项克扣劳动薪酬行为属于严重违法性质。相关法律规定了极其严厉的最高处罚标准，以对此类行为予以严惩。
这家寿司店大部分员工是签证持有者，他们来自中国、日本、韩国或泰国。部分年轻员工年龄在19至21岁之间。
公平工作调查专员Sandra Parker表示，监管机构将使用法律赋予的所有权力，确保那些蓄意剥削劳动人员的雇主受到应有惩罚。本案就是最好的证明。
Parker专员说：“如果一家商企在受到监管机构警告之后依然蓄意剥削劳动人员并且伪造记录，这属于极其恶劣的行为，我们绝不予以容忍。本案的高额罚款即反映了这一点。”
“在澳大利亚，每一名劳动人员，无论他们的国籍或所持有的签证状态，他们的权利都必须得到尊重。任何对自己的工资或工作待遇有顾虑的雇员都应该与我们联系，获取免费建议。”
公平工作调查专员署在收到一名遭受克扣工资的餐馆员工举报之后对该店展开调查。这名员工表示自己的时薪仅为$16。
专员署调查员发现共计有34人的薪酬和待遇都不符合《2010年餐饮行业劳资裁定协议》（Restaurant Industry Award 2010）以及《全国就业标准》（National Employment Standards）针对最低时薪、临时工补薪、加班费、分开轮班津贴、周末及公共假日加班费以及晚班津贴等作出的规定。此外，Delishesco公司还违反了保留劳动记录以及发放工资单的法定要求。
遭受克扣劳动薪酬的员工包括服务员、厨师、厨房杂工以及洗碗工人。这些人大部分是临时工。
他们中每个人被克扣的薪酬从$92至$9588不等。Delishesco公司仅在公平工作调查专员署采取法律行动后才向这些员工补发了克扣的工资。
Yang先生作为Delishesco公司的董事参与了本案涉及的所有违法行为。
主审法官Salvatore Vasta指出，本案被告蓄意且有组织地克扣弱势劳动人员的薪酬，这种行为理应严惩，以儆效尤。
Vasta法官说：“对本案违法人员的惩罚必须彰显法律的威慑力，这一点至关重要。事实上，这应该是远远超过其他方面的最重要的目的。对于Delishesco公司和Yang先生的所作所为，语言难以形容其严重性与恶劣性。”
“大部分受害雇员都是签证持有者。他们不熟悉英语和澳大利亚劳动法，这更容易使他们沦为剥削的对象。”
雇主和雇员可以访问www.fairwork.gov.au 或致电131394 联系公平工作热线，详细了解他们在工作场所中应有的权利和义务。这是一项免费的咨询与协助服务。 获取口译协助可拨打电话131450。
公平工作调查专员署与联邦政府内政部已达成《保证协议》（Assurance Protocol），任何持有签证的人员都能够与我们联系，寻求协助，无须担心违反工作时间规定而被取消签证。公平工作调查专员署同时还有专为签证持有者劳动人员提供的信息和有针对性的资源。
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