喜闻乐见！7月1日起全澳大加薪！珀斯打工人身价要暴涨，近300万底层员工周薪全部破千，最低工资猛增6%
据Business News 6月2日报道，澳洲公平工作委员会(Fair Work Commission)宣布年度薪资调整方案，近300万名适用于行业裁定工资标准的员工将获得4.75%的加薪，而最低工资领取者的涨幅更高，达到6%。
七月迎来历史性加薪：最低时薪破26澳元
然而，公平工作委员会在本周二作出的最终决定中特别指出，对于全澳约10万名目前正在领取最低工资的底层员工来说，他们将会获得幅度更高的6%的加薪，这直接推动他们的最低时薪提高到了26.44澳元。
不仅如此，委员会在此次调整中还专门对最低薪资等级进行了结构性的调整，这一举措在实际上进一步拉高了最低工资的整体水平，使得全澳的最低周薪成功由先前的948澳元直接提高到了1004.90澳元，相对于整个大工资体系中的其他薪资等级而言实现了显著的提升。
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本次薪资调整的决定预计将会在7月1日起正式开始生效。公平工作委员会宣布自7月1日起为近300万适用行业裁定工资标准的员工加薪4.75%，并将约10万名低收入者的最低工资调高6%，使其时薪达到26.44澳元且周薪冲上1004.90澳元。
权衡抗通胀与生活压力：各方博弈终敲定折中方案
公平工作委员会作出的这项加薪决定，是在当前中东局势持续存在不确定性的宏观背景之下被迫出炉的。目前全球金融市场依然在密切关注着霍尔木兹海峡究竟将要面临关闭多久的难题，而这一地缘局势也在持续不断地对澳洲国内的通胀形成极为明显的上行压力。
根据澳洲统计局(Australian Bureau of Statistics)此前公布的权威数据显示，截至4月的一年时间之内，澳洲的整体通胀率为4.2%，不过，澳洲储备银行(Reserve Bank of Australia)却悲观地预计，到今年的6月底，全澳的通胀率恐将进一步攀升至4.8%。
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公平工作委员会主席Adam Hatcher对此公开表示，在当前环境下，如果试图通过超过5%的加薪幅度来全额弥补自新冠疫情爆发以来所形成的实际工资缺口，在现实中既是不负责任的，也是完全不现实的。不过他也表示：“我们团队一致认为，至少在目前应该切实地去确保那些极度依赖现代行业裁定工资标准的员工，其自身的实际收入水平绝对不会低于2025年7月1日时的水平。”
值得注意的是，本次最终敲定的加薪决定，正好处于工会组织以及商业团体此前向委员会所提出的建议区间的中间平衡位置。在此前的意见书中，澳洲工会理事会(Australian Council of Trade Unions)强烈要求获得6%的加薪幅度，其给出的核心理由是广大员工在经历过新冠疫情后的高通胀宏观环境后，目前的实际收入依然未能获得有效的恢复。
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与之相反的是，雇主团体澳洲工业集团(Australian Industry Group)则在当时极力主张应维持在较低的3.9%加薪幅度，并公开警告称如果一味满足工会所提出的过高加薪要求，很有可能会在未来进一步推高澳洲失控的通胀。
虽然澳洲联邦政府在当时并未直接提出任何具体的加薪数字，但联邦财长Jim Chalmers在决定公布前接受澳洲广播公司(Australian Broadcasting Corporation)电视台采访时明确表态，坚称广大员工理应获得实际的工资增长。
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他指出：“我们由衷地希望员工的工资在今天能够获得进一步的上涨，因为我们充分且清醒地认识到，更高的工资水平搭配更低的税负压力，才是切实帮助广大劳动者从容应对当前生活成本压力的最佳途径。”
然而，反对党前座议员James Paterson则持有完全相反的警戒态度，他在接受Sky News采访时坦言，自己虽然本身并不会去盲目反对澳洲员工获得合理的加薪，但目前整个问题的核心在于国内那已经失控的通胀。
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他严厉警告称：“如果以这样惊人的速度去持续提高员工的工资，在长期来看是绝对不可持续的，因为去维持这样高水平的通胀本身就是一件不可持续的事情，这不仅最终会导致所有澳洲人的生活质量变得更加困难，甚至还极有可能会给整个澳洲社会带来更高的失业率风险。”
在4月通胀率4.2%且中东局势推高通胀的背景下，委员会推出了折中的4.75%加薪方案，引发了主张涨6%的工会、主张涨3.9%的商界、支持涨薪的财长Jim Chalmers以及担忧导致高失业率的反对党议员Paterson之间的激烈博弈。
连锁效应辐射全澳：护理行业将成下一步重点
根据公平工作委员会的内部权威估计，虽然这项关于加薪的最终决定在全澳洲范围内仅直接覆盖了大约五分之一的雇员，并且由于这些适用员工群体的整体薪资收入水平相对而言偏低，因此他们增加的薪水总额仅占到了全国工资总额的11.2%。
但是，澳洲的主流经济学家们纷纷在第一时间发表警告指出，这项在全澳五分之一范围实施的决定，在接下来将会极大地去动摇并影响到整个澳洲经济体系当中各个其他行业的加薪诉求，因此在后续必然会源源不断地产生更加广泛的整体经济连锁效应。
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此外，委员会在公告的最后还特别补充强调，在先前已经顺利将托育、药房、医疗保健以及其他一众“护理经济”(Care Economy)相关行业的工资水平实现大幅度提高之后，委员会在接下来的时间里，将继续对女性从业人员占比较高行业的行业裁定工资标准展开深度的审查工作，其最核心的政策初衷就是为了彻底消除长期以来在澳洲普遍存在的、基于性别的薪资低估这一历史遗留问题。
本次加薪虽仅直接覆盖全澳五分之一的雇员且占工资总额的11.2%，但经济学家预警其连锁效应将辐射各行各业，同时委员会宣布下一步将重点审查女性占比高的行业以消除性别薪资低估。
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