喜聞樂見！7月1日起全澳大加薪！珀斯打工人身價要暴漲，近300萬底層員工周薪全部破千，最低工資猛增6%
據Business News 6月2日報道，澳洲公平工作委員會(Fair Work Commission)宣布年度薪資調整方案，近300萬名適用於行業裁定工資標準的員工將獲得4.75%的加薪，而最低工資領取者的漲幅更高，達到6%。
七月迎來歷史性加薪：最低時薪破26澳元
然而，公平工作委員會在本周二作出的最終決定中特別指出，對於全澳約10萬名目前正在領取最低工資的底層員工來說，他們將會獲得幅度更高的6%的加薪，這直接推動他們的最低時薪提高到了26.44澳元。
不僅如此，委員會在此次調整中還專門對最低薪資等級進行了結構性的調整，這一舉措在實際上進一步拉高了最低工資的整體水平，使得全澳的最低周薪成功由先前的948澳元直接提高到了1004.90澳元，相對於整個大工資體系中的其他薪資等級而言實現了顯著的提升。
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本次薪資調整的決定預計將會在7月1日起正式開始生效。公平工作委員會宣布自7月1日起為近300萬適用行業裁定工資標準的員工加薪4.75%，並將約10萬名低收入者的最低工資調高6%，使其時薪達到26.44澳元且周薪衝上1004.90澳元。
權衡抗通脹與生活壓力：各方博弈終敲定折中方案
公平工作委員會作出的這項加薪決定，是在當前中東局勢持續存在不確定性的宏觀背景之下被迫出爐的。目前全球金融市場依然在密切關注著霍爾木茲海峽究竟將要面臨關閉多久的難題，而這一地緣局勢也在持續不斷地對澳洲國內的通脹形成極為明顯的上行壓力。
根據澳洲統計局(Australian Bureau of Statistics)此前公布的權威數據顯示，截至4月的一年時間之內，澳洲的整體通脹率為4.2%，不過，澳洲儲備銀行(Reserve Bank of Australia)卻悲觀地預計，到今年的6月底，全澳的通脹率恐將進一步攀升至4.8%。
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公平工作委員會主席Adam Hatcher對此公開表示，在當前環境下，如果試圖通過超過5%的加薪幅度來全額彌補自新冠疫情爆發以來所形成的實際工資缺口，在現實中既是不負責任的，也是完全不現實的。不過他也表示：「我們團隊一致認為，至少在目前應該切實地去確保那些極度依賴現代行業裁定工資標準的員工，其自身的實際收入水平絕對不會低於2025年7月1日時的水平。」
值得注意的是，本次最終敲定的加薪決定，正好處於工會組織以及商業團體此前向委員會所提出的建議區間的中間平衡位置。在此前的意見書中，澳洲工會理事會(Australian Council of Trade Unions)強烈要求獲得6%的加薪幅度，其給出的核心理由是廣大員工在經歷過新冠疫情后的高通脹宏觀環境后，目前的實際收入依然未能獲得有效的恢復。
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與之相反的是，僱主團體澳洲工業集團(Australian Industry Group)則在當時極力主張應維持在較低的3.9%加薪幅度，並公開警告稱如果一味滿足工會所提出的過高加薪要求，很有可能會在未來進一步推高澳洲失控的通脹。
雖然澳洲聯邦政府在當時並未直接提出任何具體的加薪數字，但聯邦財長Jim Chalmers在決定公布前接受澳洲廣播公司(Australian Broadcasting Corporation)電視台採訪時明確表態，堅稱廣大員工理應獲得實際的工資增長。
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他指出：「我們由衷地希望員工的工資在今天能夠獲得進一步的上漲，因為我們充分且清醒地認識到，更高的工資水平搭配更低的稅負壓力，才是切實幫助廣大勞動者從容應對當前生活成本壓力的最佳途徑。」
然而，反對黨前座議員James Paterson則持有完全相反的警戒態度，他在接受Sky News採訪時坦言，自己雖然本身並不會去盲目反對澳洲員工獲得合理的加薪，但目前整個問題的核心在於國內那已經失控的通脹。
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他嚴厲警告稱：「如果以這樣驚人的速度去持續提高員工的工資，在長期來看是絕對不可持續的，因為去維持這樣高水平的通脹本身就是一件不可持續的事情，這不僅最終會導致所有澳洲人的生活質量變得更加困難，甚至還極有可能會給整個澳洲社會帶來更高的失業率風險。」
在4月通脹率4.2%且中東局勢推高通脹的背景下，委員會推出了折中的4.75%加薪方案，引發了主張漲6%的工會、主張漲3.9%的商界、支持漲薪的財長Jim Chalmers以及擔憂導致高失業率的反對黨議員Paterson之間的激烈博弈。
連鎖效應輻射全澳：護理行業將成下一步重點
根據公平工作委員會的內部權威估計，雖然這項關於加薪的最終決定在全澳洲範圍內僅直接覆蓋了大約五分之一的僱員，並且由於這些適用員工群體的整體薪資收入水平相對而言偏低，因此他們增加的薪水總額僅佔到了全國工資總額的11.2%。
但是，澳洲的主流經濟學家們紛紛在第一時間發表警告指出，這項在全澳五分之一範圍實施的決定，在接下來將會極大地去動搖並影響到整個澳洲經濟體系當中各個其他行業的加薪訴求，因此在後續必然會源源不斷地產生更加廣泛的整體經濟連鎖效應。
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此外，委員會在公告的最後還特別補充強調，在先前已經順利將托育、藥房、醫療保健以及其他一眾「護理經濟」(Care Economy)相關行業的工資水平實現大幅度提高之後，委員會在接下來的時間里，將繼續對女性從業人員佔比較高行業的行業裁定工資標準展開深度的審查工作，其最核心的政策初衷就是為了徹底消除長期以來在澳洲普遍存在的、基於性別的薪資低估這一歷史遺留問題。
本次加薪雖僅直接覆蓋全澳五分之一的僱員且占工資總額的11.2%，但經濟學家預警其連鎖效應將輻射各行各業，同時委員會宣布下一步將重點審查女性佔比高的行業以消除性別薪資低估。
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