羡慕單身狗?澳稅收體制對已婚女性嚴重不利
2016-12-20 03:30 來源: SMH 原文網址
最近一篇名為「女性就業激勵中的稅收及優惠體制的影響」的經濟與發展組織（OECD）報告建議，包括澳洲在內的各國應該對稅收體制進行重塑，認為其對已婚女性帶有嚴重歧視。
（圖片來源：《悉尼晨鋒報》）
這份報告來自OECD優秀的稅務團隊，包括前勞動部長David Bradbury，表明多數國家，包括澳洲在內的稅收體制都帶有「隱形」性別歧視。最常見的是對第二收入工作者，特別是女性重返工作崗位的壓制。
這份報告指出，「澳洲個人稅收體制，缺少相應的配偶減稅制度，這意味著沒有孩子的第二收入工作者在進入工作崗位后，將會面臨和單人人士一樣的平均稅率」。例如，2015年在澳洲，一個沒有孩子家庭的第二收入工作者掙得的收入是67%的平均收入（配偶掙得的是平均收入），那麼第二收入者則要面臨18.5%的稅率。
而澳洲單身工作者的平均稅率也是18.5%。作為對比，所有OECD國家的第二收入者的平均稅率在2015年為25.8%。34個OECD國家中，有24個國家在2015年對第二收入者徵收的平均稅率要高於單身工作者。
（圖片來源：《悉尼晨鋒報》）
而對於有孩子的第二收入者情況則會變得更加糟糕。澳洲第二收入者面臨著比單身工作者更高的平均稅率，這是由於一些家庭稅收優惠政策取消了。例如，還是上例中提到的第二收入者，她有兩個孩子，那麼在進入正式工作后，她會面臨35.2%的平均稅率。
其中的原因就是家庭稅收優惠A和B部分遭到取消。家庭收入在50151澳元以上的人不可享受家庭稅收優惠A。第二收入工作者收入在5475澳元以上的不可享受家庭稅收優惠B。而與此同時，單身工作者面臨的平均稅率仍為18.5%。
這份報告指出，這不僅僅是性別平等問題，而且扭曲了經濟行為，對GDP增長液很不利，同樣加劇收入不平等和兒童貧困現象。而應對好這樣的情況則會提高經濟生產力和效率，應對全球老齡化帶來的人口挑戰。這份報告也指出稅收僅僅是其中一個突破口，還包括其他一些會影響個人重返職場的激勵機制，如：兒童託管費用、帶薪休假規定等等。
David Bradbury（圖片來源：《悉尼晨鋒報》）
悉尼大學的Patricia Apps教授在她的論文中也提到，在Howard政府時期，家庭稅收優惠政策的變動引起了薪水、收入和財富的不平等。造成男女之間收入差距的一個重要原因是，在夫妻共同收入基礎上，稅收系統取消了對家庭受撫養子女的家庭福利金。
不管政府作出怎樣的政策考慮和選擇，讓女性在職場有更高的參与度始終都會產生更積極的影響。