怪不得新預算要抓女性退休金！男女退休儲蓄竟能差一倍
來源：1688 澳 洲 新 聞 網
數據顯示，在一些選區，男性的退休儲蓄餘額幾乎是女性的兩倍，這為推動在育兒假期間支付退休金的團體提供了論據。
澳洲稅務局（ATO）的數據顯示，維州差距最大的是Gippsland選區（Gippsland、Wellington、La Trobe），當地男性的退休儲蓄餘額中值為84,900澳元，而女性為47,400澳元。
在新州，Hunter（Cessnock、Muswellbrook、Singleton）和Paterson（Maitland、Nelson Bay、Williamtown）兩個選區的退休金差距最大，為38%。這兩個選區的男性餘額中值為75,000澳元或更多，而女性的超級賬戶的餘額不到48,000澳元。
影響女性退休金餘額的關鍵問題之一是她們需要離開職場一段時間來生育和照顧孩子。
新預算取消了員工的月收入必須達到450澳元，僱主才需要為其繳納退休金的收入門檻，影響到30多萬名主要是女性的工作者，包括那些身兼多職，但每一份工作的月收入都不到450澳元的工作者。
ATO的數據顯示，在維州的McEwen、La Trobe、Dunkley和Kooyong，兩性退休金餘額的差距超過33%。該州差距最小的是Chisholm，只有5%，其次是Scullin，為9%。新州的Macarthur、Cunningham、Parkes、Dobell、Macquarie、Mackellar、Hume和Bradfield都有超過33%的差距。
總的來說，在新州，男性和女性的退休金餘額中值之間的性別差距為22%，維州為23%，Industry Super表示，這意味著到退休時男性將比女性多出數萬澳元的收入。它的分析依賴於最新的ATO數據，該數據沒有記錄疫情期間提前取出退休儲蓄的情況。
Industry Super的宣傳總監布倫拜（Georgia Brumby）說，有必要縮小退休金的性別差距，以確保女性退休時有足夠的儲蓄可以過上舒適的生活。
財政部在11月發布的《退休收入審查》中指出，在僱主支付育兒假的平均期間，為中位數收入的女性支付養老金，可使其退休時的餘額增加0.8%。這相當於增加0.14%的收入。在政府帶薪育兒假工資的基礎上支付退休金，可以使女性的退休收入提高0.17%，而納稅人每年要付出2億澳元的代價。
報告指出，雖然在育兒假期間支付退休金有助於改善性別平等的，案對於縮小兩性退休收入差距影響有限。
報告還說，取消每月450澳元的收入門檻對退休收入的影響也很小，但有助於改善公平。
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