揭秘！澳洲工黨創歷史最多女性議員，卻遭內部質疑
在2022年大選后，工黨首次實現了「接近性別平等」的議會布局，這是在1994年設定女性配額制度后，數十年努力的階段性成果。
席位數字確實「好看」，但這是否意味著女性在政治舞台上已經站穩腳跟？研究指出：未必。
研究揭示：數字背後仍是男性話語權
悉尼科技大學（University of Technology Sydney）「50/50 by 2030基金會」發布的一份分析報告，對工黨內部的「席位分佈」與「權力架構」進行了深度審視。
研究發現：女性議員雖然人數增加，但真正掌握資源和決策影響力的，依舊是男性。
女性議員多被安排在「邊緣席位」，即競爭激烈、選情不穩的選區，很難形成持續影響力或晉陞空間。
相反，那些被視為「安全席位」——即選情穩固、可長期持有的選區，依然主要由男性把持。
權力結構：誰在核心，誰在邊緣？
報告特別指出：女性議員在黨內的「權力階梯」攀升困難重重。
她們在關鍵委員會、政策起草、預算分配等領域的話語權有限。
研究者指出，這種結構形同「只允許女性進入的酒吧，卻始終由男性掌控吧台」。數字平等並未轉化為實質權力。
換句話說，「配額」實現了門票平等，卻沒有打開權力大門。
案例佐證：新晉女性議員「進場即離場」
許多女性議員剛剛贏得邊緣席位，卻因下次大選即被擊敗而失去議會席位，難以積累經驗，也無法穩固政策影響力。
在選舉周期的不斷更替中，女性議員成為了「高風險資產」：她們是改變議會性別比例的工具，卻不是權力延續的主角。
結構性困境：從制度配額到實質改革
配額制度本意是推動機會平等，但僅有數字分佈遠遠不夠。結構性問題沒有得到解決，女性政客仍難以進入實權核心。
研究者表示：「真正的目標，不是讓女性『上桌』，而是讓她們能夠『主導餐桌上的對話』。」
公眾與黨內反響：沉默與期許
截至目前，工黨高層尚未對該報告發表正式回應。但越來越多女性政治人物、學者與公共事務觀察者，正在呼籲對權力結構進行深度改革。
她們認為：「政治的性別平等不能止步于檯面上的數字，而應觸及制度的每一個角落。」
划重點：這不僅僅是女性的問題
這場權力分佈的不均衡，不只是關於性別，更是關於制度設計、資源分配與代表多元聲音的能力。
研究者強調，如果無法在制度層面打破障礙，性別平等將停留在表面，而非現實。
數字，是起點；真正的平等，是參与、影響與主導。
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