「被榨乾」的大學老師：沒有助教、改225份卷，還要擔心被裁
澳洲第一學府出事了
在澳洲最高學府之一的澳洲國立大學Australian National University（簡稱ANU），最近風波不斷！
學校正在推行一項高達
2.5億澳元的削減計劃
，引發師生強烈反彈，甚至內部高層都有人「炸鍋」了！
ANU副校長Genevieve Bell領導的「Renew ANU」重構計劃，旨在在2026年前實現財政收支平衡，計劃中包括削減1億澳元薪資成本。而學校自曝僅去年就虧損了1.4億澳元，赤字自2020年起連年持續。
這波操作的背景之一是澳洲聯邦政府對國際學生名額「設限」，導致ANU明年招生指標直接砍掉400個名額。
從今年6月起，ANU已先後宣布裁員100人，包括信息技術、安全和規劃等部門。
7月又進一步公布，科學、醫學、人文和科研創新部門也將裁掉59人。
據估計，為了達到薪資成本削減目標，總裁員人數可能高達650人。
在這場風暴中，人口學專家Dr Liz Allen站出來「開麥」，批評學校高層「盲目砍預算」，對教學一線的實際情況毫無了解。她直言：「我們的資源嚴重不足，教育質量已經受到影響，研究也被壓縮，老師們幾乎是被榨乾。」
Dr Allen稱自己班級學生數在一年內暴漲72%，從134人飆升至225人，卻沒有任何助教支持，11節小組課、2場大課、所有批改工作，全都要她一人扛。「我上周末為了備課無償加班，現在已經筋疲力盡。」
不僅如此，大批教職員工面臨被裁的壓力，心理焦慮激增，請病假的人數「前所未有」。不少人質疑：既然學校的數字反覆變化，是否真有必要繼續裁員？
其實早在今年4月，Dr Allen就因對管理層失去信心，辭去了學校治理委員會職務。
而她的這一舉動，也和工會發起的一項投票高度吻合——當時95%的受訪者表示對ANU校長Dr Bell及校監Julie Bishop沒有信心。
面對輿論，校方回應稱正在「追求長期財務可持續性」，並承認現有管理模式「效率低、官僚繁複」，未來會推動更「現代化」的服務改革。
但與此同時也被曝出僅一個諮詢項目就花了110萬澳元，還聘請了其他三家公司參与重構計劃，引發參議員David Pocock批評：「高管自己花錢不手軟，裁員工倒是毫不猶豫。」
目前，校內已經多次爆發抗議活動，師生齊聚表達不滿，矛頭直指高層管理。
儘管校方表示「改革是為了更好的未來」，但不少人擔心：這個未來，或許他們等不到了。
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