13.2萬人被裁，轉手又新增592萬個崗位！美國就業風向大變
裁員幾乎成了當下就業市場的主旋律。
光是科技行業，今年就有321家公司裁員，約13.2萬人丟了飯碗，赴美家庭關注的大廠是重災區。
近期有人爆料，微軟將在10月底啟動新一輪員工自願離職計劃。
而剛上任不久的Xbox CEO阿莎·夏爾馬此前就表示，將在2027財年內砍掉3200個崗位。
每一次大廠裁員潮，都在加重就業焦慮。家長擔憂孩子所學專業對應的崗位，未來會不會消失？也想知道投入幾百萬留學費之前，應該盯緊哪些崗位或行業？
近期美國勞工統計局，就對未來十年的就業市場做了預測。從崗位增減、需求高低到薪酬水平，給出了不少赴美家庭很關注的信息。
30個高需職業：機會多，不代表薪酬高
美國勞工統計局今年如期在《職業展望手冊》中更新就業預測和薪資數據。
這份指南里有4張數據圖表，分別從增長和衰退兩個角度，盤點未來十年的職業發展變化。
先看第一張：新增就業崗位最多的30個職業。它說的是機會流向哪。
2025年到2035年，美國就業人數將從1.703億增至1.762億，凈增約592萬個崗位。
新增崗位最多的30個職業，合計貢獻了約400萬個，佔全美新增就業總量的67.6%。
高居首位的是家庭健康與個人護理助理，預計就業崗位將從467.71萬漲到552.44萬個，新增約84.73萬，佔全美新增就業崗位的14%，斷崖式領先其他職業。
這類工作主要是照顧老人、殘障人士等，工作地點大多在患者家中、社區或照護機構，入行門檻相對較低。
排在第二、第三位的是倉儲理貨員和快餐服務員，分別將新增25.07萬和22.33萬個崗位，總就業崗位將達到300和400萬左右。
圖源：美國勞工統計局
此外，新增崗位超過10萬的職業還有10個：其中註冊護士（新增19.47萬）、總經理與運營經理（18.13萬）、軟體開發員（17.47萬）、餐廳廚師（17.14萬）最多。
其餘的醫療健康服務經理、執業護士、建築工、管理分析師、計算機和信息系統經理和醫療助理會新增10.7萬到15.5萬個。
其餘17個職業的新增崗位都在5.3萬到9.8萬個之間。
其中成癮與心理健康諮詢師、數據科學家都將新增超9.5萬個，財務經理為8.49萬個；墊底的維護工、建築經理和清潔工，都只新增了5萬多個崗位。
圖源：美國勞工統計局
需求旺盛，收入不一定高。
30個職業中有11個，2025年的年薪中位數，沒有達到全美5.098萬美元的標準。
比如排在新增崗位前三的家庭健康與個人護理助理、倉儲理貨員和快餐服務員，2025年的年薪中位數僅在3.12萬到3.733萬美元之間，遠低於總體水平。
這11個職業貢獻了202萬個新增崗位，佔全美總量的約三分之一，相當於每新增三個崗，就有一個低薪崗。
因此缺人和好工作不是一回事，這些高需崗，大多入行門檻低，活多錢少，也沒晉陞空間。
家長最關注的既是高需，又是高薪的職業也有11個，年薪中位數超10萬美元，約是全美所有職業的2倍，它們合計新增124萬個崗位，佔全美總量的21%。
但多數缺人的高薪職業，門檻都高。
11個職業里有6個是管理崗，普通應屆生無法一步到位。
計算機與信息系統經理最高，為17.51萬美元。
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財務經理16.66萬美元、所有其他經理14.19萬、醫療健康服務經理12.39萬、建築經理11.5萬、總經理與運營經理10.58萬美元。
這些人工作年限久，經驗豐富，能帶團隊，責任更大，薪資自然也就更高。
應屆畢業生真正夠得著的專業崗有5個：軟體開發員（13.598萬美元）、執業護士（13.23萬）、數據科學家（12.023萬）、管理分析師（10.19萬）、項目管理專員（10.23萬）。
不過它們的學歷和專業要求同樣不低，像數據科學家，僱主更青睞碩博學位，執業護士則需要有相應的研究生學歷和執業資格證書。孩子若想擠進這幾個高薪賽道，本科階段就得把讀研和考證的路線一併規劃好。
30個增速快的職業
風口來了，不等於人人能吃到紅利
接下來看第二張表，未來十年就業增速最快的職業。增速看的是職業發展勢頭怎麼樣。
美國勞工統計局預測，2025年到2035年，美國整體就業增長率約為3.5%。
30個增速最快的職業可以簡單分為醫療健康、科技與信息、能源工業與運維三大領域。
醫療健康類是增速榜中的主角。
30個職業里佔了19個席位，而美國人口普查局也有預測數據顯示，到2029年65歲及以上成年人的數量將首次超過18歲以下兒童的數量。
醫療健康類職業的薪酬斷層非常明顯。
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頂層有5個年薪超10萬美元。助理醫師年薪最高，約13.59萬美元，是增速榜里薪酬第三高的職業，增長率為21.1%。
執業護士是所有職業中增長率最高的，為41%，其薪酬是13.23萬美元，第四高。
醫療健康服務經理年薪約12.39萬美元，增長率24.2%；增長率為18%的高校健康專業教師年薪為10.73萬美元；作業治療師年薪則是10.03萬美元，增速為15%。
中間層年薪在6萬到10萬美元的有9個，增長率在13.5%到23%之間。
言語病理學家是9.79萬美元；緊隨其後的診斷醫學超聲技師年薪為9.66萬美元。
流行病學家和高校護理教師均在8萬美元的區間內，增長率分別是18.7%和17.1%。
作業治療助理增長率為21.5%，年薪為7.23萬美元；物理治療助理、婚姻與家庭治療師、助聽器驗配師等年薪都約為6萬美元。
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底層的年薪都低於6萬美元，增長率在18.1%到22.3%之間。
心理健康諮詢師為約5.94萬美元、按摩治療師是5.85萬美元，眼科醫療技師、精神科技師、家庭健康與個人護理助理都在3.5萬到4.6萬美元之間。
總結來看，增速最快的醫療健康類職業裏面，超半數是低薪、低門檻的崗位，真正高薪醫療崗不到三成。
所以不要以為美國醫療界缺人，未來就業機會多，就讓孩子去學醫。這其中的門道很多，選對專業前途與錢途無量，選錯了，累死累活還可能無法回本。
定專業前，也要看孩子適合的是臨床醫學、公共衛生、醫療管理等高對口專業，還是生物統計、健康數據等交叉領域。
另外走高薪的醫療健康路線，需要提前五到八年規劃，語言門檻極高，不是一條可以隨時轉進去的捷徑。
圖源：美國勞工統計局
科技與信息類，薪酬和增速雙高，在意投資回報的家庭要緊盯。
計算機與信息系統經理以17.514萬美元的年薪高居榜首，將增長15.8%，從業人數將達到79.39萬；
計算機與信息研究科學家則以14.03萬美元位居30個職業中的第二位，增長率為21.8%。
不過它十年只增加8400人，這更像一個學術研究型崗位，裝不下多少留學生。
信息安全分析師和數據科學家年薪相似，都在12萬美元以上。
信息安全分析師未來要新增4.06萬個，新增量不算大，但薪資高。數據科學家最值得關注，因為它不僅年薪高達12.023萬美元，增長率也是34.6%，未來十年要新增9.54萬個。
能源工業與運維類職業，增速都處於中上水平，但年薪偏低。
太陽能光伏安裝工增長率36.5%，排第二。聽起來是黃金賽道，但未來只增加1.13萬人，因為它現在全美僅有3.1萬人，基數太小。
風力渦輪機運維技師更是如此，增速29.5%，現在只有1.18萬人，十年只新增3500人。
這兩個綠色能源十年新增崗位加起來不到1.5萬人，還不如一個餐廳廚師崗位多。薪資也不高，光伏安裝工5.31萬美元、風機運維技師6.41萬美元，勉強站在全美中位數之上。
工業機械維修技師也僅6.452萬美元；物流師算是這類里薪酬高的，為8.23萬美元。
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最後，如果我們把第一份新增崗位榜和第二份增速榜合併起來看，同時滿足需求高、增長快、薪酬高的職業，其實有四個：執業護士、醫療健康服務經理、數據科學家和計算機與信息系統經理；其中應屆生真正夠得著的，是執業護士和數據科學家這兩個。
前兩個是人口老齡化、慢性病和長期護理需求直接催生的醫療崗，后兩個是AI時代最需要的科技崗，歸結起來，醫療與科技仍是美國未來十年最確定的兩個方向。
30個職業走在衰退邊緣
執行者會被淘汰，判斷力與擔責是制勝關鍵
最後來看一下正在萎縮，並且萎縮得非常快的職業，這評估的是職業風險。
衰退速度最快的30個職業裏面：前四名全是信息處理類：文字處理員、電話接線員、總機接線員、數據錄入員。
這些工作都能被AI接管，類似的還有電話推銷員、訂單員、考勤員、檔案管理員等。
剩下職業里有13個屬於生產製造類，比如鑄造模具工、手工打磨拋光工、手工裁剪工、印刷裝訂工、服裝製版師、紡織針織工等。
這些高衰退率職業，不是因為AI技術取代了它們，它們所屬的產業其實在過去幾十年裡已萎縮得差不多，留下的都是些邊角崗位，如今連邊角也快保不住了。
一個是不需要人力了，另一個是產業沒了。
圖源：美國勞工統計局
崗位減少得最多的30個職業，全是大家最熟悉且規模龐大的日常崗位。
有14個是辦公室與行政支持類，佔比接近半數。
最誇張的收銀員會減少約20.06萬個崗位，普通辦公室文員會少約15.62萬個；客戶服務代表會減少約14.18萬個；秘書和行政助理則約11.41萬個。
這些薪酬也低得離譜，最低的不足3.3萬美元，最高也才約4.76萬美元。
製造業領域的職業緊隨其後，包括金屬和塑料衝壓機操作員、縫紉機操作員、數控機床操作員、生產工人助手。
另外，消失的不只是低薪崗，因為崗位減少最多的職業里有6個的年薪中位數高於全美整體水平。
分別是獄警與看守（5.89萬美元）、農場主與農業管理者（8.99萬美元）、計算機用戶支持專員（6.19萬美元）。
以及薪資與考勤員（5.83萬美元）、理賠審核與調查員（7.8萬美元）、網路與計算機系統管理員（9.91萬美元）。
其中2個是IT崗位。計算機用戶支持專員10年減少了2.62萬個崗位，網路與計算機系統管理員少了1.32萬個。
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這兩個也是不少家庭認為的穩妥方向，以為學計算機，做IT支持怎麼都不會失業。
如果我們把衰退表和前面的增長表並排看：同樣是跟數據打交道，數據錄入員十年要減少3.36萬個崗位，薪資僅4.13萬美元；而數據科學家卻將增加9萬個，年薪是數據錄入員約3倍。
軟體與IT領域也是如此。計算機用戶支持專員的年薪只有軟體開發員的二分之一。
網路與系統管理員崗位要少1.3萬多個，年薪9.91萬美元，而計算機與信息系統經理要新增超10萬個，年薪比前者多出近8萬美元。
可見凡是需要判斷和擔責的崗位都在擴張，凡是工作內容可以流程化和標準化的都在收縮，執行層是最容易被替代的。
圖源：美國勞工統計局
寫在最後
美國勞工統計局的就業預測，是站在當下對未來的推測，難免有局限，但它至少能給赴美家庭提供一個觀察就業市場變化的窗口，讓大家多一些新思考。
說到底，這4張數據圖表的價值，不是照著榜單倒推出一個所謂100%安全的專業，最主要的還是藉此看清未來獎勵的是什麼樣的人才。
比如衰退榜單告訴我們，單純重複操作、按流程辦事的人大概率會被AI淘汰。能判斷、會獨立思考、出了問題敢擔責的人，反而能藉助AI把事辦得更好。
還比如新增崗榜顯示，醫療健康行業是長期需求，而護理、康復和照護工作無法全靠AI做。所以未來專業知識要學，怎麼跟人打交道、如何理解和照顧他人，同樣重要。
其實，十年後的就業市場會是什麼樣，誰也說不準。與其急著給孩子押注一個所謂的熱門專業，還不如放手讓他們去探索，找自己願意長期做的事，去練就一技之長。
這樣一來，不管行業和崗位怎麼變，孩子手裡都有能用得上的本事，也有重新選擇的底氣。
參考鏈接
https://www.bls.gov/news.release/pdf/ecopro.pdf
https://www.bls.gov/emp/tables/fastest-declining-occupations.htm
https://www.bls.gov/emp/tables/occupations-largest-job-declines.htm
https://www.bls.gov/emp/tables/fastest-growing-occupations.htm
https://www.bls.gov/emp/tables/occupations-most-job-growth.htm#top
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