新報告：工作安排不靈活或加劇職場性別不平等
2026年10月19日 17:11
一項針對6000名澳大利亞勞動者的調查發現，重新設計工作方式、提供更高質量的靈活工作安排，有助於進一步推動職場性別平等。
最新發布的《Good Flex Bad Flex》報告指出，靈活工作的設計和支持方式，既可能促進性別平等，也可能進一步固化現有的不平等。
報告表示，高質量的靈活工作安排不僅包括居家辦公，還應該提高員工在工作時間和工作方式上的自主權、工作保障以及參与勞動力市場的機會。
相反，如果靈活工作安排設計不當，可能限制員工的職業發展和晉陞機會，並進一步加劇職場不平等。
調查發現，女性，尤其是從事醫療、教育、零售和護理行業的女性，更容易經歷低質量的靈活工作安排。
報告還指出，原住民和托雷斯海峽島民女性、單親家長、患有慢性疾病或殘障的女性、移民和難民女性，以及生活在偏遠地區的女性，在獲得高質量靈活工作安排方面還面臨額外障礙。
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