微軟，向約60000名員工開放自願離職方案
AI投入擠壓人力預算，微軟再啟「溫和瘦身」。微軟當地時間周一推出面向約6萬名員工的自願離職補償方案，以壓縮成本、調配資源加碼AI。這已是該公司年內第三輪人員調整。
全球最大軟體公司微軟當地時間10月26日表示，將向約6萬名員工提供自願離職補償方案，以削減成本，併為迎接AI時代調整人員結構。符合條件的員工超過其員工總數的四分之一。
微軟發言人稱，美國、加拿大、印度和英國的部分副總裁及以下級別員工具備申請資格，接受方案者將獲得與標準遣散方案相近的待遇。
不過，並非所有業務線都在適用之列。據知情人士透露，Xbox、Windows、Copilot及財務等部門將全面參与此次計劃，而從事數據中心、銷售、市場營銷、網路安全和量子計算等工作的部分員工則不具備資格。
據報道，自願離職方案通常面向資歷較深、薪酬成本較高的員工，條件也往往比直接裁員更為優厚。但微軟並非對申請者「來者不拒」——發言人稱，若頂尖人才選擇接受方案，公司在部分情況下會嘗試挽留。
微軟首席人事官Amy Coleman在內部信中表示，對於可能正考慮離開公司、另謀發展的員工，該方案提供了一個新選擇，讓他們能在公司支持下現在就完成轉型；此次方案為各業務部門提供了「調整員工隊伍以適應需求變化」的另一種途徑。
今年以來，微軟已多次調整人員結構。4月，微軟推出公司歷史上首個自願退休計劃，面向約8750名符合條件的美國員工，最終超過30%選擇接受。7月，微軟宣布裁員約4800人，約佔員工總數的2.1%。
微軟發言人預計，接受本次新方案的員工將遠少於自願退休計劃。
預算向AI傾斜
微軟持續推動人員「瘦身」，背後是AI投入對預算的擠壓。
2022年前後，微軟開始在AI和數據中心領域大舉投入，大量資金流向算力建設，公司其他部門的預算和招聘隨之收緊，員工規模也長期未見增長。截至今年6月底，微軟員工總數為22.3萬人，與2022年基本持平。
AI相關支出仍在快速攀升。據微軟7月29日公布的財報，公司2026財年第四財季資本支出為410億美元，同比增長約七成，並預計2027財年第一財季資本支出約為500億美元。
微軟將於本周三（10月28日）公布2027財年第一財季業績，投資者將密切關注巨額AI投入能否開始兌現回報。微軟此前給出的該季度營收指引為898.5億至909.5億美元，同比增長16%至17%。
為AI騰挪資源的並非只有微軟。亞馬遜今年1月宣布裁減約1.6萬個企業崗位，這是其三個月內的第二輪大規模裁員；Meta於今年5月啟動約8000人的裁員，約佔員工總數的10%，另有逾7000名員工被調往新組建的AI團隊。
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