工會擬擴招30萬成員 黃英賢：非成員也有加薪
工會的支持對穩定姬拉蒂的領導權至關重要，但也導致聯盟黨譴責政府近期的政策是在用納稅人的錢來開展工會運動。
來源: 澳洲日報 責任編輯：華樂
（澳洲新聞網訊）金融部長黃英賢（Penny Wong）表示，政府之所以通過企業薪資談判制度來提高幼托與老年護理工作者的薪資，就是希望加薪能夠惠及全體工作者，而不止是工會成員。
工會正在利用政府承諾的15億元加薪計劃來發展新成員，打算拉攏逾30萬名工作者入會。引領這一宣傳活動的United Voice工會告訴工人們，只要他們遵循三步走的計劃，完成加入工會的第一步驟，就可以指望在政府的方案下，年薪上漲1萬0571元。
黃英賢參議員說，工會有權發展新成員，但即便是不屬於工會的工人，也在企業協議的覆蓋範圍之內。
「我們不會說，我們只打算給工會成員X加薪，不給非工會的Y加薪。我們要說的是，我們會利用企業的談判框架。而你們知道這是為什麼嗎？」黃英賢對天空新聞說，「因為我們想通過注入資金，給工人加薪，以改善這些行業的勞動力供給情況。這是非常重要的。（我們給幼托工作者加薪）並不是爲了增加幼托中心的利潤，加重家長的經濟負擔。這是一個非常明智的政策立場。」
United Voice正在向全國各地的幼托中心和老年護理中心發送宣傳材料，試圖說服員工們加入工會以獲得加薪。這場宣傳活動是基於政府在過去的一個月里宣布的兩項政策，第一是斥資12億元為老年護理工作者提供薪資補貼，第二是耗資3億元為幼托工作者加薪。
這兩個計劃都只面向那些與員工簽署了企業薪資談判協議的僱主。而企業薪資談判制度則給了工會招募成員和與經理層談判的更有利地位。
聯盟黨老年護理髮言人菲拉凡迪-威爾斯（Concetta Fierravanti-Wells）說，給老年護理工作者加薪的計劃「無非是爲了提高United Voice和衛生服務工會的成員人數罷了」。