「二胎效應」傷職場媽媽 生完想復工驚覺回不去了
（澳洲新聞網訊）據墨爾本《時代報》報導，許多職場母親都深受所謂的「二胎效應」影響，在她們生下第二個孩子，要回去上班的時候，才猛然發現此前很好說話的經理們開始歧視她們了。
維多利亞州機遇平等與人權委員會（Victorian Equal Opportunity and Human Rights Commission）報告稱，越來越多女性在産后回歸職場時突然發現自己在工作崗位的選擇上沒有了餘地，或者更糟，公司里完全沒有了她們的位置。
來源: 澳洲日報 責任編輯：華樂
在一宗案例中，一名女性休完第二次產據墨爾本《時代報》報導，許多職場母親都深受所謂的「二胎效應」影響，在她們生下第二個孩子，要回去上班的時候，才猛然發現此前很好說話的經理們開始歧視她們了。假之後原本是要以兼職人員的身份回公司上班的。但當她的僱主打來電話要和她討論有關回去上班的事的時候，她才被告知公司打算付她一筆錢，讓她離職，因為公司再也沒有兼職崗位可以給她了。
還有一名女性在生完第一個孩子后曾為公司兼職，第二個孩子出生后，她預定在四個月內返崗，希望公司也能像上次一樣讓她兼職，但卻被告知她必須恢復全職工作。另一名女性在第一個孩子出生后獲准每天只上2天班，但當她休第二次產假的時候，她的經理告訴她，現在已經沒法為她提供這麼靈活的安排了。
維多利亞州的新任機遇平等與人權專員詹金斯（Kate Jenkins）猜測，這一趨勢的增長可能與女性休第二次產假時所離開的是兼職崗位——而非全職崗位——有關。
職場女性第一次休產假的時候是在全職崗位上工作，所以被視為非常有價值的員工。但在休第二次產假的時候，她們常常只是從事兼職工作，並往往被認為沒什麼價值。「當她們休完第二次產假想要回去上班的時候，有些人會說『噢，看在上帝的份上，我們還要為你做多少？你是個麻煩。你還想生第三個不成？』」詹金斯說。
「我近期的體會是，管理者都接受我們必須在一定程度上妥協。但對第二個孩子以及之後的孩子，他們就不會那麼大方了。」