工黨勞資改革本周立法！中小企業更容易退出多僱主談判
在政府獲得一位關鍵的跨黨派參議員的支持后，工黨已經準備好對勞資關係法進行近20年來最廣泛的修改。
就業部長伯克（Tony Burke）透露，他已經與獨立的ACT參議員波考克（David Pocock）就「有保障的就業，更好的薪酬」法案達成了協議，後者在參議院掌握著權力平衡。
周日上午，伯克在澳廣（ABC）的Insiders節目中宣布了這一消息，他在與波考克參議員的深夜會談中作出了一系列讓步，以換取對方的支持。
工黨將採納國會對該法案進行調查后提出的建議，包括將可以不參加多僱主談判的小企業的定義從僱用15人的企業改為僱用20人的企業。
僱員人數在50人或以下的企業也將更容易選擇退出多僱主談判，並更有能力向公平工作委員會（FWC）證明自己應該被排除在外。
相關部長將有權決定哪些行業可以參加低薪談判，這是為老年護理和保潔等行業的工作者設計的。
政府還將成立一個新的法定諮詢委員會，以審查福利金給付情況，並在每次聯邦預算前就澳洲最貧困人口的經濟包容性所面臨的結構性挑戰提供獨立建議。
波考克參議員周日表示，修正後的立法已經「大不一樣」，並指出它包含了對企業和低薪工作者的額外保障。
擴大多僱主談判的範圍一直是新立法草案中最具爭議性的內容，此舉基本上可以讓一個行業內不同公司的工作者更容易聯合起來要求更好的薪酬和待遇。
根據「單一利益」條款，工作者將能夠通過談判達成一項涵蓋不同職場的單一企業協議，只要每一家相關公司的大多數僱員都同意這樣做。
公平工作委員會必須確定工作者有共同的利益，才允許他們參与多僱主談判。
僱主團體和聯盟黨則認為，多僱主談判條款將導致大範圍的罷工和嚴重的勞資衝突，並導致工會在職場中的權力過大。
伯克表示，與波考克參議員的談判過程並不容易，但他相信該立法草案將在今年國會最後一周會期之內，也就是本周之內獲得通過。
工黨在參議院並非多數黨，也就是說，它需要獲得綠黨和至少一名中立參議員的支持，才能在聯盟黨反對的情況下通過立法法案。
綠黨已經確認，他們將在確保自己的修改意見被採納之後，支持「有保障的就業，更好的薪酬」法案。
修正案包括允許父母申請無薪育兒假的可執行的權利，並保留現有的「整體情況有所改善」測試（Better Off Overall Test，BOOT）。
BOOT要求擬議的企業協議確保僱員的「總體情況」好於在現代薪資標準之下的情況。
伯克證實，國會議員將在本周六多開一天會，以通過勞資關係改革。
他說，看到反對黨「抱怨」他們可能不得不在周六工作，讓他非常「驚訝」。
總理阿爾巴尼斯（Anthony Albanese）盛讚這一突破是「勞動人民的大喜之日」，而工會則表示，該立法草案的通過將為提高工資開闢道路。商業團體則批評了該協議，警告說波考克參議員獲得的讓步並未解決他們關於新法案會導致更多罷工和裁員的深切擔憂。
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