太離譜！澳洲求職遇到奇葩提問，CEO的回復讓人炸了！網友直呼：快舉報
澳洲職場文化是非常保護隱私的，澳洲人的超強邊界感這點還是需要誇一下的。
最近澳洲女孩Sasha分享了自己在填寫一份職位調查表時，遇到了一個完全超出預期的問題。
最初，Sasha並未察覺異常。
「當時我想，『沒關係，這種調查表很常見』，於是我就開始填寫。」
但隨著她逐步深入，問題開始顯得奇怪，尤其當她看到一個多項選擇題時，整個人都愣住了，選項包括：已婚、單身、長期戀愛關係、新戀情，甚至還有「我不知道自己處於什麼狀態，我很困惑」。
看到這一問題，Sasha怒火中燒。
「顯然，這個問題完全不合適，也和這個職位毫無關係。」
她果斷拒絕回答，並認為這樣的問題根本不應該出現在求職場合。
於是，她選擇直接聯繫CEO，反饋這一問題。
該公司CEO回應道：我之所以問這個問題，是因為從我們的文化角度來看，我需要了解應聘者的心理穩定性。知道他們如何處理人際關係對我來說非常重要。
這一段對話不僅令薩莎不解，也讓廣大網友大開眼界。
許多人在評論中表示，這樣的問題不僅不專業，還可能違法。
「請舉報這家公司。問這個問題是違法的。」
「這不是違法嗎？他們不能問這個問題！」
「一定要去Fair Work舉報！這不對勁！」
「在澳洲，在面試中詢問感情狀況是違法的！更不用說我沒發現心理穩定性和感情狀態之間的聯繫。」
「在澳洲，在面試中詢問別人的年齡或婚姻狀況是違法的！」
一些人指出，詢問感情狀況可能是僱主變相試探應聘者是否會因家庭原因影響工作。
「這隻是一種偷偷摸摸的方式來判斷你是否可能休產假。」
當然，也有極少數人認為，這樣的問題並非完全無理。
一些人試圖為這種提問辯護，認為家庭狀況可能影響員工的需求，因此公司了解這些信息有其道理。
「我在某種程度上同意這個問題，但不同意他提問的理由。單身/有伴侶，有孩子/沒孩子應該是唯一需要回答的內容。這些可能會影響你的工作角色，尤其是涉及遠程工作的方面。」
但多數人對這一觀點持反對態度，並表示無論從法律還是道德角度，這種問題都不該出現在求職場合。
根據澳洲法律，在面試或入職階段詢問求職者的感情狀況是違法的。
Sasha最後給其他求職者提出了建議：「如果你在面試中被問到不適當的問題，那就快逃。這樣的人在工作場所中也不會有底線。」
這一經驗無疑為許多求職者敲響了警鐘，提醒大家在職場中保護自己的權益
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