中山佳能員工收到補償63萬，發抖音遭違規下架：涉嫌炫富…
最近，廣東中山日資企業佳能公司關廠裁員的消息傳的沸沸揚揚，補償金額一曝光就引起了廣泛的討論。
不同於以往裁員新聞下的吐槽、焦慮與維權聲，這次佳能（中山）的裁員事件，卻收穫了全網清一色的點贊與羡慕。
原因是，其曝光的補償方案堪稱裁員賠償屆的天花板：2.5N+1+5個月就業支援金。
由於市場環境變化、成本壓力、企業戰略調整等多重因素，佳能（中山）停止生產經營，據網傳佳能（中山）裁員給到的補償是「2.5N+1″、5個月稅前工資的就業支援金；另外工齡超10年者還可獲得銘恩貢獻獎（1萬元），新征程奮鬥獎（5000元）。
我們可以根據上述方案，估算一個較高補償金額的案例。例如，對於一位工齡較長、工資水平較高的員工：假設條件：一位員工在佳能中山工作了18年，月平均工資為2萬元。
計算過程：經濟補償金（2.5N）：2.5×18×20,000元=900,000元
代通知金（+1）：1×20,000元=20,000元
就業支援金：5×20,000元=100,000元
工齡超10年獎勵：10,000元+5,000元=15,000元
總計：900,000元+20,000元+100,000元+15,000元=1,035,000元
當然，員工在公司的崗位不同，待遇不同，補償標準也有差異。
例如，11月29日，一位自稱在佳能（中山）工作了18年的網友曬自己的裁員補償明細，總計約有40萬，他表示：這是我工作了18年的一個回報，同時也體現了公司對員工的一個擔當與責任，我很知足，心存感恩。
還有一位員工，在佳能幹了20年，自稱收到63萬補償。
他還發了抖音，結果被違規下架了，原因是涉嫌炫富。
這樣的補償力度，不僅在製造業裁員中罕見，即便是在互聯網行業鼎盛時期的裁員潮中，也足以稱得上「天花板”級別。
更讓人讚歎的是，為了幫助被裁員工更快實現再就業，佳能（中山）還為每位離職員工準備了由公司董事長親自署名的《求職推薦信》。
佳能（中山）此次的裁員補償，讓不少網友羡慕，紛紛表示：裁員補償還得是外企！
有網友感慨，外企底線是勞動法，國內上限是勞動法。
更有網友直接表示：接「裁神」！
其實，此次裁員並不是佳能的第一次裁員，但每次裁員都能贏得網友的讚歎：在2022年佳能（珠海）也曾大規模裁員，並且賠償金非常的豐厚，據說當時有工作了30年的員工最終拿到150餘萬元的補償，相當於一筆豐厚的退休金了。
在去年，佳能（蘇州）也進行了一次大裁員，賠償標準也非常豐厚。
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