擬推四天工作制引爭議！工資不變每周30小時，被指變相加薪
塔州一地方議會近日打破常規，成為全澳首個原則上同意實行「四天工作制」的政府機構。
根據這項具有里程碑意義的企業協議，Launceston市議會的員工將進行投票。
若協議通過，全職員工每周僅需工作約30小時（分佈在四天內），同時仍可領取原五天制下100%的全額薪資。
Launceston市議會首席執行官Sam Johnson表示，他希望這一模式未來能被寫入全國法律，引領澳洲職場變革。
Launceston市議會首席執行官 Sam Johnson表示，傳統的五天工作制已不再反映現代職業生活
據工會透露，該協議預計將覆蓋約600名議會員工。
除了工時縮短外，員工還將獲得更高的津貼和更廣泛的休假權利。
Sam Johnson 指出，傳統的五天工作制已無法反映現代職業生活。
他認為這是一項大胆且進步的提案，不僅承認了工作性質的變化，更兼顧了公共部門的福祉、生產力與可持續性，在為員工帶來切實利益的同時，也能為社區提供更優質的服務。
如果該協議在下個月順利過關，Launceston市議會將在這場被視為「顛覆性」的勞工改革中走在全澳前列。
值得注意的是，早在100多年前，澳洲就曾率先引入了世界首個年度帶薪休假規定。
縮短工時、工資不變的提案提出之際，數百萬澳洲人仍在應對長工時、不斷上漲的生活成本和日益嚴重的職業倦怠
然而，這一提案也引發了當地商界的強烈質疑。
塔州工商會首席執行官 Michael Bailey 警告稱，此舉可能會推高運營成本、降低服務效率，並給僱主帶來巨大壓力。
Michael Bailey 明確表示，這實際上是在變相削減20%的工作時間，在市政費漲幅已超過消費者物價指數（CPI）的當下，大多數納稅人和小企業主會將此視為議會員工的「變相加薪」，而社區卻未能看到明確的回報。
由於議會壟斷了基本監管服務，企業無法另尋他路，一旦服務速度放緩，可能導致項目延期、成本超支並威脅投資。
與此同時，學界則持樂觀態度。
澳洲職場性別平等與包容中心主任 Rae Cooper 表示，歐洲的研究顯示，四天工作制在最壞的情況下也能維持原生產力，而最好的情況則是生產力顯著提升。
澳洲服務工會（ASU）塔州分會秘書 Tash Wark（圖中人物）表示，大多數成員支持擬議的四天工作制
事實上，全球範圍內已有先行者。
冰島早在2019年就批准了四天工作制；
法國不僅在2000年立法規定了35小時周工作制，並於2024年啟動了四天工作制試點。
澳洲服務工會（ASU）塔州分會秘書 Tash Wark 表示，大多數成員對該協議表示支持。
她認為，這是議會為解決員工招聘和留用難題而做出的堅定承諾。
作為縮短工時的代價，新協議也包含了一些限制條款：未來兩年的加薪幅度將被限制在1%，且退休金（super）的繳納比例將從15.25%降至12%。
若大多數符合條件的員工投票贊成，該協議將提交至公平工作委員會審批，預計將於今年7月正式生效。
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