突發官宣！澳洲帶薪產假增加到6個月！爸爸也能休20天，歷史最高
澳洲家庭迎來兩大好消息：澳洲帶薪產假漲至6個月；
澳洲最低工資再次上漲；
01.
澳洲總理剛剛官宣了：2026年7月1日起，澳洲的帶薪產假漲至6個月，期間含有養老金的發放。
這真是澳洲准爸媽的好消息！
據servicesaustralia官網的介紹：從2026年7月1日起，Centrelink帶薪育兒假再次升級，可領取天數將從120天增加到130天，相當於26周帶薪假期。
而加上周末后，差不多就是6個月了。
因為Centrelink的帶薪育兒假（Parental Leave Pay）是按工作日（weekdays）計算的，不是按自然日計算。
這是政府從2024年開始逐步增加帶薪育兒假的最後一次擴充。
過去兩年，每年增加兩周，如今正式達到26周。按照目前標準計算，一個家庭在這26周內可獲得約2.5萬澳元的政府資助。
需要注意的是：想拿到新增的130天福利，孩子必須是在2026年7月1日或之後出生，或者是在這一天之後被正式領養。
如果你在7月1日之前已經提交申請，系統最初顯示的額度仍然是120天。不過等你向Centrelink提供孩子出生或領養證明后，政府會自動補上額外10天。
與此同時，專門留給另一位家長（通常是爸爸或伴侶）的育兒假天數，也將從15天增加到20天。
另外，父母雙方還可以同時休假，最多可重疊領取20天帶薪育兒假，讓新生兒出生后的家庭照顧安排更加靈活。
那麼，誰可以申請這項福利？
首先要通過收入測試（Income Test）
按照目前標準，在相關財年內，個人收入不能超過180,007澳元。
如果個人收入超標，還可以使用家庭收入測試。家庭年收入上限目前為373,094澳元。
其次要通過工作測試（Work Test）
申請人需要在孩子出生或領養前13個月內，至少工作過10個月，總工作時數達到330小時，平均下來大約每周工作一天即可。
至於能領多少錢，Centrelink的帶薪育兒假是按照澳洲最低工資標準發放的。
02.
而不巧的是，澳洲公平工作委員會（Fair Work Commission）今天宣布，從2026年7月1日起，全國最低工資和現代獎項工資（Award Wages）將上調4.75%。
按照4.75%的漲幅計算：目前最低時薪：24.95澳元
上調后時薪：約26.14澳元
按照這個標準計算，新增的10天帶薪假將為家庭帶來至少1986.3澳元的額外收入。
這次漲薪受益最大的，是依照Award工資標準領取薪水的員工，包括：餐飲業員工、零售業員工、護理人員、行政文員、清潔工以及許多服務行業從業者。
雖然真正領取全國最低工資的人不到8萬人，但Award工資調整會影響約280萬名員工。
在今年工資審議過程中，工會原本要求加薪6%，而僱主團體則主張加薪3.5%。最終公平工作委員會選擇了4.75%，介於雙方訴求之間。
對於許多家庭來說，這無疑是一個好消息。過去幾年，生活成本、房貸、房租、電費和食品價格持續上漲，不少家庭感受到明顯壓力。
這次加薪被視為幫助低收入和中低收入群體應對生活成本上漲的重要措施。
而且，還有一個很多人容易忽略的福利：從2025年7月1日起，政府已經開始為帶薪育兒假支付養老金（Superannuation）。
目前養老金繳納比例為12%，也就是說，除了育兒假補貼本身之外，政府還會額外把相當於補貼金額12%的錢打入你的養老金賬戶。
簡單來說，如果寶寶是在2026年7月1日以後出生，符合條件的家庭不僅能多拿10天帶薪育兒假，還能多領近1900澳元補貼，並獲得額外養老金繳款。
對於新手爸媽來說，這真是一項不小的經濟支持。
（來源：澳媒）
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