澳洲公司給員工額外兩周帶薪假，但有一個條件！網友吵翻：不公平
有娃的家庭很需要
近日，澳洲一家企業推出了一項新的員工福利政策，為有12歲以下孩子的員工每年額外提供兩周帶薪假期，但這一做法也在網上引發了關於「是否公平」的激烈討論。
推出這項福利的是澳洲時尚零售品牌DISSH，其目的是幫助父母更好地平衡工作與家庭生活，包括應對孩子的學校活動、生病請假以及成長中的重要時刻。
根據該政策，家中有不滿12歲孩子的員工每年可以額外獲得兩周假期，用於陪伴孩子，包括在學校假期期間有更多時間與家人相處。
DISSH表示，這項福利希望幫助縮小女性在職場中面臨的經濟差距，並傳遞一個理念：「追求事業和成為母親，並不是兩條互相衝突的道路。」
小企業主Gab Wilson表示，這是一個令人鼓舞的進步。
「現在已經是2026年了，這兩個身份完全應該共存。」
據報告，該公司創始人Maree Henry於2001年在黃金海岸開設第一家門店，如今品牌由她的女兒Lucy Henry-Hicks領導。
Lucy是一名兩個孩子的母親，並於2020年成為公司的CEO兼創意總監。
圖左為Lucy Henry-Hicks，圖右為她的母親
這項政策的本意是好的，但卻在網上引發了巨大的爭議。
部分網友表示反對，認為這會讓沒有孩子的員工處於不公平的位置。
一名網友表示：「沒有孩子並不意味著一個人的私人生活中沒有其他需要請假的事情。」
另一名網友則說：「作為父母，我覺得這樣也不太公平。幾天假期可以理解，但兩周時間確實有點長，對沒有孩子的人來說並不公平。」
還有人認為：「沒孩子的人同樣有自己的生活和責任。」
但也有許多人支持DISSH的決定，認為批評者忽略了父母在照顧孩子方面承擔的額外壓力。
澳洲網友Maddy Banks表示，很多人沒有理解這項政策背後的意義。
「如果有人選擇不生孩子，通常也是因為他們知道養育孩子會給生活帶來巨大的責任和壓力。」
她認為，父母並不是為了「無理由休假」，而是在工作之外承擔照顧孩子的重要責任。
另一名支持者表示：「這有什麼好爭論的？每個有孩子的人都知道，在現有假期制度下要兼顧工作和家庭有多困難。」
還有網友表示：「DISSH的老闆本身就是母親，她理解員工真正需要什麼。」
這場關於額外育兒假的討論，也發生在澳洲就業制度改革的大背景下。
今年4月，澳洲工會理事會（Australian Council of Trade Unions，ACTU）在一項關於國家就業標準的議會調查中提出，希望將全職員工標準工作時間從目前的每周38小時減少至35小時，同時保持現有工資、加班費以及其他勞動權益不變。
工會方面認為，減少工作時間能夠改善員工工作與生活平衡，降低職業倦怠，並提高生產效率。
ACTU主席Michele O』Neil表示，澳洲員工已經長期承擔過長工作時間，現在需要改變。「員工工作是為了生活，而不是為了工作而生活。」
她指出，數據顯示澳洲員工長期處於較高工作時長水平，目前平均每年約有4.5周無償加班時間。
「與此同時，生產效率增長與實際工資增長之間的差距正在擴大。如果按照2000年以來的生產率增長計算，實際工資需要上漲約10%，才能追趕生產力提升的幅度。」
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