盤點澳洲10大最搶手白領職業，最高年薪達$208298
專家警告，工程師嚴重短缺，可能導致大型基建項目嚴重超支並延誤。
一項獨家研究揭示了全國最缺人的白領職業，工程師佔據榜單前列。
People2People招聘機構人力資源解決方案主管Suhini Wijayasighe警告，這場危機將波及所有澳洲人。她認為，學校職業教育不能只圍繞傳統職業和升學途徑展開。
People2People招聘機構人力資源解決方案主管Suhini Wijayasighe。圖片：供圖
「工程師短缺的後果是項目會被推遲，而這……會直接關係到民眾的福祉。」Wijayasighe說。
「新學校、醫院，甚至住房都會受到影響。
「布里斯班、悉尼和墨爾本之間規劃中的鐵路和高速鐵路，還有能縮短通勤時間的新道路，都是非常令人振奮的項目，都能改善民眾福祉；但這些項目將完全無法實現。」
高薪並非解決方案
招聘平台SEEK的研究顯示，電氣項目工程師是最受追捧的白領職業，今年相關招聘廣告數量飆升94%。
採礦工程師緊隨其後，招聘廣告增加87%；項目工程師和岩土工程師同樣人手不足。
工程行業以外，銷售人員、行政運營協調員和審計師等職位也需求旺盛。
Wijayasighe指出，優厚薪資仍沒有把人吸引到最缺人的崗位。SEEK數據顯示，建築行業商務經理嚴重短缺，儘管該職位平均年薪高達208,298澳元。
專家表示，工程師短缺正令大型基建項目面臨巨額成本超支和延誤風險。圖片：iStock
「即使把薪資提高到25萬澳元，也解決不了（勞工短缺）問題。」Wijayasighe說。
「工程師在結構物或其他設計對象上作出的決定，都可能嚴重影響民眾安全。
「在不貶低任何人的前提下，我認為，這些決定的重要程度可以達到外科醫生所作決定的程度。
「學校應該更加重視STEM，也就是科學、技術、工程和數學學科。
「工程工作技術性太強，我們必須培養真正的求知慾。」
Wijayasighe還認為，企業必須承擔更多責任。她觀察到，企業過於執著于招募已有資歷的員工，卻沒有為想找工作接受培訓的年輕澳洲人提供機會。
她說：「即使不會立即得到回報，我們也要通過培訓下一代勞工來投資自己的企業。」
「納稅人將為此買單」
岩土工程師Alexis Colina表示，這一職業的人才極度短缺，最終可能導致相關工作轉移到海外。
他說，南澳受到的影響尤其嚴重，因為當地沒有提供岩土工程本科培訓的大學課程。岩土工程師需要分析土壤和岩石在擬建結構物施加壓力下可能出現的表現，並設計地上和地下基礎。
岩土工程師Alexis Colina表示，這一職業的人才極度短缺，最終可能導致相關工作轉移到海外。圖片：供圖
「對選擇這個職業的年輕人而言，利好是工作機會非常多——到建築工地報到就可能找到工作。」Colina說。他是SMS Geotechnical董事兼首席岩土工程師，也是南澳土木承包商聯合會（Civil Contractors Federation of SA，CCF SA）Future in Civil委員會成員。
「我們的產能已經滿負荷，接下來會把（擬建基建地點的）資料送到海外撰寫報告。我們在澳洲基本只會負責收集數據，再由其他人解讀資料並完成設計。
「這不是理想情況。海外人員很難掌握澳洲的一些實際情況。例如，在一個大型政府項目中，如果不了解從阿德萊德到Port Augusta需要多久，就可能制定不現實的預期和工作範圍……出現問題后，費用將由納稅人承擔。」
CCF SA首席執行官Jessica Tucker表示，預計到明年，澳洲將短缺多達30萬名建築工人。
南澳土木承包商聯合會首席執行官Jessica Tucker。圖片：供圖
她說：「我們需要更多岩土工程師，以及充足的熟練建築工人人才儲備，繼續建設社區每天依賴的基建，例如道路和人行道，並確保住房供應跟上需求。」
「土木建築行業的職業能夠帶來工作保障、成長和晉陞機會，也能讓人直接參与塑造澳洲未來。」
供應追趕需求
SEEK首席經濟師Blair Chapman表示，招聘需求最高的職業入行要求各不相同。工程崗位需要大學學歷和專業技術，內部銷售和運營協調員崗位通常只要求相關經驗。
他說，就業需求雖然會隨時間變化，但工程和建築等領域已經顯示出長期需求。
「專業崗位的需求若快速上升，人才供給往往需要一段時間才能追上。對於正在積累技能和經驗、因此有能力進入這些崗位的人來說，這是好消息。」Chapman說。
他指出，部分崗位之所以提供較高薪資，通常是因為工作需要相應的學歷、經驗和責任程度；招聘廣告列出的平均收入，不太可能提供給剛入行的人。
2026年澳洲最搶手的白領職位
電氣項目工程師（工程行業）——招聘廣告增長94%；平均薪資149,043澳元
採礦工程師（採礦、資源和能源行業）——招聘廣告增長87%；平均薪資173,323澳元
內部銷售人員（銷售行業）——招聘廣告增長86%；平均薪資69,542澳元
運營協調員（行政與辦公室行業）——招聘廣告增長66%；平均薪資80,926澳元
項目工程師（建築行業）——招聘廣告增長65%；平均薪資157,015澳元
商務經理（建築行業）——招聘廣告增長64%；平均薪資208,298澳元
品牌經理（零售與消費品行業）——招聘廣告增長59%；平均薪資97,945澳元
部門經理（零售與消費品行業）——招聘廣告增長58%；平均薪資80,408澳元
岩土工程師（採礦、資源和能源行業）——招聘廣告增長49%；平均薪資164,260澳元
審計師（會計行業）——招聘廣告增長41%；平均薪資91,333澳元。
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