突發！澳洲多個老牌接連出事！關門、巨虧、裁員
隨著年底即將到來，澳洲的就業和經濟環境，似乎又傳來了不太好的信號：
NAB宣布大規模裁員后，
卻在海外開始招聘！
就連老牌百貨David Jones虧損近億澳元，經營26年的澳洲時尚品牌也要關門了…
NAB宣布裁員2500人
卻在印度、越南招聘！
澳洲不少上班族都很關心一個問題：現在的工作，到底穩不穩…
最近，澳洲國民銀行NAB的一系列人事安排，再次引發了有關裁員、海外招聘和工作崗位轉移的討論。
NAB此前宣布將削減約2500個崗位，其中大部分涉及澳洲本地員工。
然而，在宣布裁員的同時，
NAB仍在印度、越南和新加坡等
亞洲地區招聘員工!
目前，相關招聘信息共涉及172個職位，這一時間上的重合，也引發了外界的疑問，澳洲本地崗位正在減少，銀行卻繼續擴大海外招聘，這兩件事之間究竟有什麼關係。
根據NAB旗下印度和越南相關業務實體的招聘信息，這批崗位分佈在五個亞洲城市。
根據崗位的分佈具體來看：
越南胡志明市：103個崗位
越南河內：28個崗位
印度古爾岡（Gurugram）：36個崗位
印度班加羅爾：3個崗位
新加坡：2個崗位
其中，越南兩個城市合計有131個職位，是此次招聘中崗位數量最多的地區。
NAB在印度的招聘介紹中還表示，
業務正在快速擴張！
一份私人財富部門財務規劃與分析副總裁助理職位的招聘信息，就提到印度業務正在以很快的速度增長。
值得注意的是，這份招聘信息發佈於2026年10月20日，也就是NAB宣布削減約2500個崗位的當天。
同一天發布的另一份招聘信息，則是貸款運營高級分析師，這名員工將負責處理商業貸款申請的完整流程，包括核實借款人的財務狀況和貸款文件。
對於一家以商業銀行業務見長的銀行來說，這些都屬於重要的日常業務環節，並非單純的輔助性工作。
此次招聘另一個
引人關注的地方，
是部分職位涉及
管理層級和核心業務！
例如，在印度古爾岡公布的崗位中，有12個屬於助理或分析師級別，但另有19個職位處於副總裁級別。
NAB方面解釋稱，該行的「副總裁」職位大致相當於初級至中級管理崗位，並不一定意味著企業最高層級的高管職位。
與此同時，NAB在澳洲本地也仍有招聘活動，約有140個本地職位正在招聘。
因此，從目前的信息來看，NAB並非停止了澳洲招聘、將所有崗位都轉移到海外，而是在本地裁員的同時，繼續根據不同地區的業務需求招聘員工。
不過，這種崗位調整仍然引發了一個現實問題，當企業越來越多地把業務放到海外完成時：澳洲本地員工未來
能夠獲得的工作機會
和職業發展空間，
會不會受到影響！
國際商業領域專家的分析指出：控製成本可能是企業增加海外用工的原因之一。
悉尼大學研究國際商業的Vikas Kumar表示，從NAB的角度來看，這可能是一項提高效率的決定，降低成本也可能是其中的考慮因素。
印度和越南擁有規模較大的勞動力市場，能夠為金融、技術和業務運營崗位提供人才。
澳洲以外的招聘，
也讓企業有機會根據不同地區的
工資水平和運營條件安排工作！
報道援引Glassdoor上的薪酬信息稱，NAB在印度的副總裁級崗位，薪酬摺合約為每年5.3萬澳元，大約是澳洲同類職位的一半。
這類薪酬數據來自員工評價和薪資信息平台，並非銀行公布的統一薪資標準，實際收入仍可能因崗位、經驗和福利不同而有所差異。
此外，海外用工還可能
涉及不同的雇傭條件！
例如，澳洲僱主通常需要按照當地規定繳納養老金保障金（superannuation guarantee），並遵守澳洲的最低雇傭條件：海外僱員則適用
所在國家的相關法律！
NAB為印度員工提供的福利包括20天帶薪年假、7天帶薪病假、家屬醫療保障，以及特定獎金安排等。
這也說明，海外招聘並不意味著員工完全沒有福利，而是企業會在不同地區的薪酬、福利和運營成本之間作出安排。
如果說降低成本是企業可能考慮的因素，那麼另一個更深層的問題，是澳洲本地的專業能力能否持續培養。
Vikas Kumar指出，如果越來越多相關工作都放到海外完成，澳洲年輕員工就可能失去通過實際工作積累經驗的機會。
尤其是在人工智慧、工程和金融業務等領域，年輕員工需要在真實的工作環境中學習、積累經驗，逐步形成專業能力。
如果本地員工接觸核心業務的機會減少，長期來看，可能影響澳洲自身培養相關人才的能力。
與此同時，澳洲政界也開始更加關注企業裁員、海外外包與人工智慧之間的關係。
工党參議員Tony Sheldon表示，社會各界對人工智慧和技術應用的透明度存在廣泛關注，並提出應當給願意在澳洲培訓員工的企業更多機會。
負責相關議會委員會的工黨議員Ed Husic也表示，委員會將關注海外外包帶來的風險，以及人工智慧是否會影響銀行的風險管理和合規工作。
NAB首席執行官Andrew Irvine計劃於11月13日出席議會聽證會，屆時銀行的裁員決定、海外招聘和人工智慧的作用預計將成為關注重點。
對於澳洲員工而言，真正值得關注的，不只是某一家銀行裁了多少人，而是未來企業會把哪些工作留在澳洲，又會把哪些工作交給海外團隊或自動化系統完成。
而類似的行業壓力，並不只存在於金融業，當企業努力控製成本、重新安排業務時，傳統零售行業同樣在經歷考驗。
接下來這家擁有
近兩個世紀歷史的百貨公司，
就正面臨一場嚴峻的經營挑戰！
澳洲百貨巨頭命懸一線！
老牌百貨David Jones陷入危機！
在澳洲購物，David Jones是不少消費者熟悉的百貨品牌。但這家擁有約190年歷史的零售商：最近正面臨
越來越大的經營壓力！
David Jones正在進行業務重組，銷售下滑、虧損增加，多個知名時尚品牌也在縮減其在百貨商場內的經營面積。
與此同時，主要貸款方Hilco Global據稱擁有進一步採取行動的空間，令這家老牌百貨的未來再次受到關注。
不過，目前並沒有消息確認David Jones已經破產或將關閉所有門店，眼下的核心問題，是企業能否通過重組和聖誕購物季的銷售表現改善經營狀況。
David Jones近期錄得
9550萬澳元的稅前虧損，
銷售額同比下滑近9%！
這家零售商自2023年起由澳洲私募股權公司Anchorage Capital Partners運營，今年7月，為了推動業務扭轉局面，公司引入Hilco Global作為主要貸款方。
但在零售環境持續承壓的情況下，David Jones的經營狀況仍然面臨挑戰。
Hilco發言人表示，公司提供了超出原定融資額度的資金，以支持David Jones為聖誕交易和促銷季備貨，並稱仍然支持這項業務。
這意味著，雖然貸款協議問題增加了壓力，但貸款方目前採取的行動並不等於已經決定讓公司停止運營。
另一個值得關注的變化，
是多個時尚品牌正在縮減
在David Jones的經營空間！
Country Road、Witchery和Mimco等品牌正在考慮減少其在百貨中的經營面積，而Gucci、Chanel和Christian Dior等奢侈品牌已經縮減了部分空間。
對百貨公司來說，知名品牌不僅能吸引消費者進店，也有助於形成更完整的購物體驗。如果品牌減少櫃位，百貨公司就可能需要重新調整樓層布局、商品組合以及租賃收入來源。
與此同時，David Jones此前已經關閉了悉尼Castle Towers和新州中海岸Tuggerah的門店。
這些變化也反映出傳統百貨行業正在面對更廣泛的零售挑戰。
麥考瑞大學零售歷史學者Matthew Bailey此前分析，David Jones面臨的問題既有短期因素，也有長期變化。
一方面，線上零售競爭加劇，消費者不一定需要親自走進百貨商店才能購買商品；另一方面，購物中心的發展和消費者購物習慣的改變，也讓傳統百貨商店面臨競爭。
生活成本壓力同樣影響消費者的支出，對於家庭來說，當日常賬單、住房和食品開支佔據更多預算時：服裝、配飾等非必需消費
可能更容易被推遲…
Bailey還指出，年輕消費者越來越傾向於線上購物，而David Jones的傳統顧客群體也正在老齡化，部分消費者的支出可能隨之減少。
他認為，未來百貨行業可能出現門店數量減少、單店規模縮小的趨勢，並形容David Jones面臨的是一種緩慢下滑的過程。
這意味著，David Jones面臨的挑戰不只是如何度過一個聖誕購物季，還包括如何重新適應消費者習慣、品牌合作方式和零售市場的長期變化。
接下來，聖誕銷售季的表現將成為觀察David Jones經營狀況的重要因素之一，但即使旺季銷售有所改善，公司能否扭轉長期趨勢，仍有待觀察。
從老牌百貨到傳統零售模式，行業變化已經相當明顯。而另一家澳洲時尚品牌的決定，則讓人看到了不同的一面：有些企業不是
在等待市場給出答案，
而是選擇主動結束一段事業…
澳洲知名時尚品牌突然宣布關門！
經營26年，明年1月正式告別！
澳洲時尚圈傳來消息，一個經營了26年的本土服裝品牌，決定結束自己的商業旅程。
澳洲時尚品牌Shona Joy宣布，
將在經營26年後關閉業務！
消息傳出后，關注該品牌的消費者也開始關心，這個曾經從本地市集起步、後來進入多個國家市場的品牌，為什麼會在此時作出這樣的決定。
品牌創始人兼設計師Shona Thatcher已於周一向員工宣布這一決定，她表示，自己希望把更多時間留給家庭，而不是繼續承擔經營一家不斷擴大的時尚企業所帶來的壓力。
Shona Joy創立於2000年，品牌最初規模並不大，Thatcher在Bondi Beach和Paddington等地的市集銷售自己設計的服裝。
經過多年發展，Shona Joy逐漸成長為澳洲消費者熟悉的時尚品牌，並進入海外多個國家的零售市場。
在澳洲本地，消費者可以通過David Jones等百貨零售渠道以及線上購物平台The Iconic購買其產品，品牌也曾將產品銷售到數十個國家和地區。
從市集起步，到逐步建立自己的品牌和銷售網路，這段發展經歷讓此次關閉決定更受關注。
因此，當創始人宣布將結束業務時，這不僅意味著一個品牌即將退出市場，也意味著她將結束一段持續多年的創業和設計生涯。
Shona Joy不會立即停止運營，
而是計劃繼續經營至明年1月！
員工將獲得應有的相關權益，Shona Thatcher將保留品牌的知識產權，這意味著，品牌業務將按計劃逐步結束，但其知識產權並不會隨著業務關閉而自動轉交給其他公司。
目前，Shona Joy尚未被其他品牌收購，也沒有確認品牌未來是否會以其他形式重新出現。
對於長期關注這個品牌的消費者來說，接下來值得留意的，是品牌在結束運營前的安排，以及相關產品和銷售渠道會如何逐步變化。
對於普通上班族來說，一份工作不只是工資，也是每個月的房租、房貸和家庭開支的來源。
因此，當經濟越來越不好，大批公司開始裁員和關閉，人們自然會關心自己的行業會不會受到影響，未來的崗位又會發生什麼變化。
企業會調整經營方向，市場也會不斷變化。我們無法決定這些變化何時發生，但可以多了解行業動向，提前做好工作和生活上的安排。
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