微軟第三輪大裁員來了，副總裁也收到離職邀請
10 月 27 日，微軟的員工們收到一份非常特別的邀請：
公司要推出自願離職方案，只要符合條件的人就可以選擇拿補償離開。
這份方案的覆蓋面值得單獨說，整個公司有約 6 萬名員工符合資格，占微軟 22.3 萬名員工總數的 27%，這都超過四分一的人數了。
而且這也是首次把副總裁級別納入了範圍。
此前 4 月那輪自願退休計劃，還只有面向資深總監及以下敢為，但是這一回70 級及以下都在名單里，要知道這個級別里坐著的是高級管理人員。
方案本身不複雜。方案面向美國、加拿大、印度和英國的參与部門，符合條件的員工需在 12 月初之前決定去留，接受的人年底直接離職走人，補償條件與公司的標準裁員方案相近，沒有額外加碼。
銷售部門、部分工程團隊和一些職能部門不參与；Xbox、Windows、Copilot 和財務部門則全面加入。
首席人力資源官艾米·科爾曼在備忘錄里說，這是公司應對組織變化方式的轉變，為員工提供更大的靈活性。
發言人也非常官方的補了一句：如果選擇離開的是頂尖人才，公司在部分情況下會嘗試挽留。
放長時間線看的話，這已經是微軟年內的第三輪人員調整。
4 月的時候公司推出歷史上首個自願退休計劃，那時候面向的是八千多名美國員工，其中超過三成的人選擇接受；
7 月，裁員約 4800 人，佔了員工總數約2%，其中Xbox 遊戲業務是重災區；
10 月，自願離職方案把口子開到了副總裁，而且面向人數也激增。
今年到 6 月底的時候公司員工總數就已經比年初少了五千人。
三次裁員感覺倒是有點不一樣：勸退、裁撤、現在輪到給錢請你走。
至於減少人力之後省出來的錢去哪了，答案很簡單。
微軟預計 9 月所在季度的資本支出將超過五百億美元，去年同期是三百多億；
2026 年全年資本支出預計達到 1750 億美元，大頭花在 CPU、GPU 和數據中心上。
第二季度，公司的自由現金流同比下降兩成三。AI 和算力的投入在吞噬現金流，人力預算自然要給這筆開支騰地方。
說實話這些事挺有意思的措辭。首席人力資源官明確說過，7 月裁掉的崗位並非由 AI 頂替接手，”但不可否認，人工智慧正在重塑工作的開展方式”。
公司同時在把 AI 工具鋪給程序員、銷售和供應鏈員工，探索按 AI 實際使用程度向客戶收費。翻譯成大白話：裁掉的崗位不是被 AI 搶了飯碗，而是公司要騰出預算和人力，去養那些還沒賺錢的 AI。
本周三，微軟將發布新一季財報，市場盯的是 1750 億美元的投入能不能開始兌現回報。
這個離職窗口 12 月初關閉，10 月 28 日的財報電話會緊接著召開。這兩個日子離得這麼近，時間點上像是排好的：先給員工選擇，再給市場交代。
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