明年澳洲就業市場展望，多數企業計劃增加招聘
澳洲九號台新聞11月28日報道，澳洲招聘公司Robert Walters近期研究數據顯示，隨著求職申請量減少，多數企業計劃增加招聘，預計科技領域和tradie的需求會不斷增加。
招聘公司Robert Walters近期數據顯示，就業市場可能正在朝著對求職者更有利的方向發展。這種趨勢預計會持續到明年，潛在地重塑勞動力市場。
（圖片來源：澳洲九號台新聞）
Robert Walters的CEO Shay Peters表示：「過去兩年裡，就業市場一直是由職位主導，眾多高資歷的個體在為數量有限的職位競爭。」
「不過，目前的數據表明，市場正在向『求職者主導』的方向轉變。在這種情況下，僱主將需要更積極地競爭人才。」
這種情況在那些快速發展的數字化轉型推動對科技專業人員需求的行業中尤為顯著。
（圖片來源：澳洲九號台新聞）
Robert Walters的研究結果顯示，金融、醫療和零售行業對具備AI、網路安全、雲計算和數據分析技能的工人有很大需求。
Peters表示：「科技領域的技能差距是澳洲最緊迫的挑戰之一。企業正努力填補軟體工程師、網路安全專家和AI專家等關鍵職位的空缺。隨著科技的不斷發展，這些崗位的需求只會不斷增加。」
Tradie亦將供不應求，尤其是在建築、管道、電氣和焊接工作領域。
Peters說：「政府對基礎設施投資的持續關注意味著技術工人的需求將在可預見的未來保持強勁。」
（圖片來源：澳洲九號台新聞）
與此同時，「軟技能」在職場中變得愈發重要。Robert Walters調查的專業人士中，超過96%的人表示溝通、解決問題、情商和適應能力等軟技能至少和「硬技能」同等重要。
Peters說：「隨著工作場所越來越自動化和技術導向，僱主對情商和協作等品質的重視程度提高。」
「AI可能替代技術任務，但涉及利益相關者管理、溝通、影響力及補充AI能力的角色仍將保持高需求。」
至於員工對僱主的期望，靈活性仍然是高優先順序。
（圖片來源：澳洲九號台新聞）
與此同時，企業在不久的將來也可能面臨管理職位空缺的難題，只有11%的受訪員工表示職業晉陞是他們的首要任務。
Peters說：「管理角色的日益複雜性，尤其是在混合和遠程環境中，以及代際差異，使得尋找願意擔任管理者的人變得更加困難。」
總體來看，Robert Walters的研究發現，2025年對求職者來說可能是豐收之年——但成功依賴於他們的靈活性以及學習新技能的意願。
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