當面辭退！被紐西蘭保安當眾帶走後，這位中國留學生贏了
在奧克蘭大學就讀化學碩士的席語涔（Yucen Xi），10月中旬等來了一次屬於她的「勝利」：雇傭關係管理局（ERA）裁定，其前僱主須向她支付27,890紐幣。
01
一場突如其來的羞辱
這次勝利的裁決所針對的是她一年前所經歷的勞資衝突。
據RNZ記者Ke-Xin Li報道，2025年7月19日，她正在奧克蘭Newmarket的高端珠寶品牌Qeelin（麒麟珠寶）門店工作。
該品牌隸屬於法國奢侈品集團Kering。而她受雇於Silvertime Trading Limited，被派到這家店擔任客戶顧問一職。
當天晚上6點，語涔被臨時通知參加了一場沒有事先說明內容的會議，她決定對會議內容進行錄音。
就在這晚的會議上，主管她工作的區域經理Edwin Wu，使用威脅性的語言，當場要求她「主動辭職」。
位於奧克蘭Newmarket的Qeelin珠寶店.圖：Ke-Xin Li/RNZ
「今天你就直接把鑰匙交出來。」
「如果你主動辭職，就把鑰匙給我。如果你選擇被解僱，場面會很難看。」
語涔在現場並沒有接受這樣的選擇，隨後該位主管甚至叫來商場保安，當著眾人的面將席語涔帶走。
事後語涔向本地媒體表示，此事帶來的羞辱感與壓力，加上突然失去工作的經濟壓力，讓她一度陷入焦慮和低落。
甚至讓她在接下來一周時間內，無法與任何人交談。她還坦言因為壓力過大，擔心自己無法繼續完成學業。
更讓她感到失望的是，她甚至不知道該如何通過公司內部渠道正式投訴。
據她介紹，員工遇到問題通常需要直接向經理反映，但當經理本身就是被投訴的對象時，這樣的投訴方式顯然難以發揮作用。
她還表示，自己從未接觸過公司的人力資源部門，也不知道如何向總部正式反映問題。
「如果欺負我們的人就是經理，我們還要向他投訴，那基本沒有任何意義。」
然而席語涔的個案，並不是孤立事件。
02
當高學歷遇上低起薪
不少在紐西蘭求學的留學生會選擇兼職工作，但受制於本地經驗要求、英語和文化適應門檻等條件，往往最終只能找到零售、餐飲、客服等低技能崗位。
這樣的無奈如今已不僅僅局限在求學期間的「打工」，更蔓延至了畢業后的求職之中。
在紐西蘭經濟下行的大背景下，
高學歷與高期待，往往直面著低技能與低起薪
的無奈。
產生這種張力並不是個人努力不夠，而是一種結構性問題。
早在2024年8月，紐西蘭中國碩士博士聯合會會長Wilson Pan就對媒體坦言：受經濟影響，很多碩博畢業生找不到對口工作。
他特彆強調，「對博士來說工作更難找，很多普通的工作，僱主都覺得碩士可能就overqualified（資歷過高）。」
來自紐西蘭最新的調查數據也在印證這一趨勢。
Robert Half在今年發布的調查報告顯示，93%的紐西蘭僱主表示，過去一年中申請「資歷過高」職位的候選人明顯增加，越來越多專業人士在申請低於自身經驗和資歷的崗位。
當越來越多高學歷人才不得不接受低於自身資歷的工作時，變化的不只是他們的職業期待，還有勞動力市場中的議價能力。
有限的本地經驗、語言障礙以及學習和生活成本，使得留學生能耗找到一份工作已相當不易
所以，即使面對不合理的管理方式，他們也不願輕易失去工作。
雖然學歷錯配並不必然導致勞資糾紛，但當就業競爭加劇，而勞動者又缺乏足夠的經濟緩衝和法律知識時，他們可能更難對不公平待遇說「不」。
席語涔的經歷，正好讓這種職場中的權力不對等，變得具體可見。
遭受職場上的言語威脅，當眾被羞辱，以致申訴無門，她所遭受的這些不堪回首的往事與細節，無一不在挑動著華人留學生群體的神經。
03
不敢維權，才是更大的困境
面對這種不公，並不是人人都像席語涔一樣敢於公開尋求法律幫助。
也許是出於文化傳統、語言依賴，亦或只是為了保住來之不易的飯碗，也有一些華人學生選擇了隱忍與沉默。
席語涔最終沒有沉默，而是一路走
到The Employment Relations Authority
雇傭關係管理局（ERA）。
最終，ERA認定僱主行為不當，判賠她27,890紐幣。
這件事再次提醒我們：只要你在紐西蘭合法工作，無論持有學生簽證、畢業工簽還是其他臨時簽證，最低就業標準都適用。
程序不公正的解僱、不誠信的行為，都可以被追究。
Migrant Workers Association（移民工協會）在此案中的表態更為直接。
代表Anu Kaloti指出，「國際留學生往往是弱勢群體，很多人可能並不清楚自己作為僱員的權利。即使他們意識到自己的權利，也不敢去挑戰那些僱主」。
紐西蘭的勞動法律並不區分「本地人」和「外國人」。只要簽證合法，權利就在那裡。
如果遭遇不合理解僱或其他可能構成個人雇傭申訴的待遇，通常應在事件發生或知悉事件后的90天內向僱主正式提出申訴。
而如果雙方無法解決，可以尋求免費調解，必要時進一步向ERA申請裁決。
一般情況下，勞動者在向僱主提出個人雇傭申訴后，有三年時間向ERA提交申請。涉及性騷擾的申訴，初次提出的期限通常為12個月。
在紐西蘭工作的移民和留學生，與本地勞動者一樣受到最低就業標準的保護。
遭遇勞動糾紛，可以撥打Employment New Zealand電話0800 20 90 20尋求幫助；如懷疑遭受移民剝削，可撥打0800 200 088舉報。
上述政府提供的諮詢、早期糾紛解決及調解服務可以免費使用，且這些申訴渠道都是公開的，理應讓更多留學生群體知道。
此前媒體報道過的眾多維權案例，多與善用這些申訴渠道有關。
印度籍研究生Rimson曾在奧克蘭一家漢堡快餐店工作，他稱自己在到店工作三天（16小時）后僱主並未支付工資。而僱主則主張他實際只做了2小時試工。
Rimson隨即向ERA申訴。經調查后ERA判定僱主的處理方式構成不公正不利待遇（unjustified disadvantage），給這名首次在紐西蘭打工的學生造成了不必要的壓力和焦慮。
最終ERA依法判令僱主不但支付所有欠薪，更要承擔精神損害並賠償2000紐幣。
這其中，Rimson得以自證自己工作時長的關鍵證據，是他保留了自己在奧克蘭公交系統AT-HOP的出行記錄。
眾多維權成功的案例都在告訴我們：不但要勇於申訴維權，更要注意保存自己的勞資證據。
04
你的簽證，不決定你的尊嚴
拿到簽證，並不代表最終能留在這個國家，這是一個無法迴避的現實。但只要你合法地在紐西蘭工作一天，勞動權益就會受保護一天。
這一點，對母語非英語、不習慣在職場中主動維權的華人來說，尤其重要。
席語涔事後接受採訪時說：「我就是想證明，就算我是學生簽證又能怎麼樣呢？我還是能追求公平和正義的。」
在異國他鄉生活，語言可以不夠流利，工作可以不夠體面，學歷也未必能換來理想的職位。
但勞動者的尊嚴，不應該因為簽證的不同而打折。
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